TAYİN NAKİL DÜZENLEMESİ
Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİ-PER-SEN) olarak tek amaç ve gayemiz Üniversite İdari Personelinin haklarının elde edilerek hak ettiği değeri görmeleri için azimle, kararlılıkla, umutla çalışmaktayız.
Kurulduğumuz günden beri kanayan yaramız dediğimiz Tayin-Nakil Hakkımızla ilgili Siyasi Öğretmen Sendikalarının yoğun mücadelelerimiz! sonuç verdi şeklinde yoğun twetleri ile Üniversite İdari Personeline yer değişikliği çalışmasının sona geldiğine inanmak istiyoruz. Siyasi Öğretmen Sendikaları; bu yoğun mücadeleyi siz yapmış olun, siz ilk defa YÖK önünde üniversite çalışanlarının hakları için eylem yapmış olun, Siz bu konuya dikkat çekmek için İstanbul’dan Ankara’ya bisikletle gelmiş olun, Siz imza kampanyaları yapıp 5000 imzayı geçen ay YÖK ve Cumhurbaşkanlığına ulaştırmış olun, Siz bu konuyla ilgili 56 kere twitterda tag belirleyip etkinlik yapmış olun, Siz YÖK’e 18 adet, Çalışma Bakanlığına 10 adet, Cumhurbaşkanlığına 7 adet bu konuyla ilgili yazı göndermiş olun, Siz Meclise bu konuyla ilgili 12 Ziyaret, YÖK’e 8 ziyaret, Çalışma Bakanlığına 4 ziyaret gerçekleştirmiş olun, sizin reklamınız olsun, sizin kazanımınız olsun… Amma Velakin;
Bu çalışmayı bekleyen 12 yıldır mağduriyet yaşayan çalışma arkadaşlarımıza herkesi kapsayacak bir çözüm olmayacak, rektörlerin inisiyatifinden kurtarmayacak bir sistemle oldubittiye getirilecek bir çalışma yapmayın. Çalışma kamuoyu ile paylaşılmalıdır. Üniversite İdari Personelinden bir haber Öğretmen Sendikalarının bu konulara hakim olmadığı bilinmektedir. Bu konunun muhattabı Sendikalar ve Üniversite İdari Personeli ile istişareler yapılmalıdır. Sadece Mazeret (sağlık, eş, aile vb), sadece becayiş vb çözümler şeklinde bir çalışma maalesef sınırlı olarak sorunumuzu çözecektir. Bu nedenle sorunu kökten çözecek, Rektörlerin İnisiyatifinde olmayan puanlama esasına dayanan bir tayin sistemin getirilmesi gereklidir. Bu sorunun kökten çözümü için çalışmalarımızı, çekincelerimizi tekrar iletiyoruz. Artık çalışma arkadaşlarımızın Üniversite sendika Şube Yöneticilerinin vaatleriyle, Başkanların Twitteleriyle, Üniversite Çalışanları Çalıştayı vb çalışmalarla oyalanmasına izin vermeyiz.
Daha öncede bilimsel olarak dile getirdik yine getiriyoruz Sendikamız becayişin sorunu çözme noktasında yetersiz kalacağını ön görmekte Bu nedenle oluşturduğumuz becayiş sistemi ile de bunu ortaya koymuştuk, bu sistem ile istatistiksel bilgiler oluşturduk. %15 çalışma arkadaşımızın sorununa çare olabilmektedir. %85 yine aynı mağduriyetler devam edecektir. Biz yine de bu durumda hazır olmak için becayiş konusunda ısrarlı olunması durumunda kurduğumuz sistemle çalışma arkadaşlarımızı buluşturarak becayiş durumunda kaç kişinin beklediği, hangi üniversitelerde yoğunluk, hangi üniversitelere talep olduğu vb. istatistiksel bilgiler verilecektir. Kişisel bilgileriniz saklı kalarak, Becayiş olması durumunda iki kişinin bilgilerinin eşleştirilmesi yapılarak iki kişinin rızası alınarak hızlı şekilde becayiş yapması sağlanacaktır. Tüm bu işlemleri hızlandırarak çözmek amacıyla becayiş sistemimiz aktif halededir. Yaklaşık 3000 arkadaşımızın talebini toplamış durumundayız…
Becayiş sistemine web sayfamızdan ve https://www.unipersen.org.tr/becayissistemi linkinden direk ulaşabilirsiniz.
Bugün ÜNİPERSEN olarak Üniversite İdari Personelinin Sorunlarının konuşulduğu ve sorunların çözümü için adım atılacağı sürece getirdik. Artık kamuoyunda Üniversite İdari Personeli diye bir çalışan grubu olduğu ve sorunları ve hakları için mücadele ettiğini herkese gösterdik. 12 yıl sonra ilk defa toplu sözleşme masasında idari personelin en temel sorununun konuşulmasını sağlayan üniversite idari personelinin ve sendikamızın çalışmalarıdır. Ama bu süreci hep birlikte herkesi kapsayacak şekilde bitirmemiz gerekmektedir. O yüzden daha güçlü mücadele etmeliyiz. . Sesimizi daha güçlü duyurabilmek için sizlere daha fazla ihtiyacımız var. Tayin Yönetmeliği, düzenlemesinin gündemde olduğu şu günlerde birlik içerisinde tek ses tek yumruk mücadelemizi güçlü şekilde sürdürelim.
İnşallah Üniversite İdari Personelinin Bayramını hep birlikte kutlayacağız. Sonrasında mali haklar noktasında Yükseköğretim Tazminatı, Geliştirme Ödeneği ve Döner Sermaye paylarının üniversite idari personelinin de almasını sağlayarak diğer sorunlarımızı bir bir çözeceğiz.
Sendikamıza desteğini sunan bir çok arkadaşımızla şubelerimizi bir bir kuruyoruz mücadelemizi güçlendiriyoruz geçen hafta ailemize katılan 285 çalışma arkadaşımıza ailemize hoşgeldiniz diyoruz. Sendikamızı ne kadar sağlam temeller üzerine kurduğumuzu, nasıl büyük bir aile olduğumuzu bizi bizden başkasının anlayamayacağını, Üniversite İdari Personelinin kendi elleriyle kurup bugüne getirdiği evladımız sendikamız ÜNİ-PER-SEN olarak siyasete, çıkar gruplarına bulaşmadan da sendikacılık yapılabileceğini örnek sendikacılığımızı tüm Türkiye’ye gösteriyoruz. Göstermeye devam edeceğiz...
#ÜniversiteİdariPersonelSendikası
#ÜniversiteİdariPersonelininİlkveTekTemsilcisi
#TayinNakilHakkı