Üniversite idari personeli uzun yıllardır iki temel sorunun çözümünü beklemektedir: Tayin hakkının hayata geçirilmesi ve yükseköğretim tazminatındaki adaletsizliğin giderilmesi.

Sendikamızın kuruluşunda da önemli rol oynayan bu iki başlık, yaklaşık 11 yıllık sendikal mücadelemizin ana eksenini oluşturmuştur. 6. Dönem Toplu Sözleşme ile birlikte tayin sorunu karar aşamasına gelmiş olsa da 2024 yılına kadar somut ve kalıcı bir adım atılmamıştır.

2024 yılında ilk kez Yükseköğretim Kurulu (YÖK), idari personelin karşılıklı yer değişikliği yapabilmesine yönelik bir hazırlık çalışması başlattığını açıklamış ve bu kapsamda tüm devlet üniversitelerine talep yazısı göndermiştir. Aradan geçen bir yıllık süre ve sendikamızın gerçekleştirdiği çok sayıda eylem sonrasında süreç hazırlık aşamasından uygulama aşamasına geçmiştir. Ancak yapılan çalışma, sınırlı kapsamı nedeniyle adeta bir “demo” niteliğinde kalmış ve kamuoyunda “Bu uygulama tek seferlik mi olacak?” sorusunu gündeme getirmiştir.

YÖK ile gerçekleştirdiğimiz görüşmelerde çalışmanın yılda bir kez düzenli olarak yapılması yönünde iyi niyet hissetmiş olsak da, herhangi bir mevzuat düzenlemesine bağlanmayan bir uygulamanın sürekliliğini garanti altına almak mümkün değildir. Ayrıca uygulamada kullanılan kriterlerin fazlalığı eşleşmeleri ciddi ölçüde kısıtlamış, yazılı ve şeffaf bir sistem olmadığı için geliştirme imkânı da oluşmamıştır.

Üniversite idari personelinin bir diğer önemli sorunu olan yükseköğretim tazminatı konusunda ise hâlâ kayda değer bir ilerleme sağlanamamıştır. 8. Dönem Toplu Sözleşme’de bu talebin ilk kez yer alması olumlu olmakla birlikte, çözüm için YÖK’ün öncülük etmesi gerektiği açıktır.

Her ne kadar YÖK’ün mali ve özlük haklar konusunda doğrudan düzenleme yapma yetkisi bulunmasa da, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nden bakanlıklara kadar görüştüğümüz tüm yetkililer sürecin YÖK koordinasyonunda ilerlemesi gerektiğini belirtmektedir. Bu nedenle sendika olarak çalışmalarımızın önemli bir kısmını YÖK nezdinde yürütmekteyiz.

Bugün gelinen noktada temel sorumuz şudur:

YÖK, geçtiğimiz yıl başlattığı yer değişikliği çalışmasını bu yıl da sürdürecek midir?

Son bir yıldaki genel izlenim, YÖK’ün bu yönde irade göstermeye devam edeceği yönündedir. Ancak bu kez yapılması gereken ilk iş, süreci bir usul ve esas çerçevesine kavuşturmak ve puana dayalı, şeffaf bir tayin sistemine geçiş için adım atmaktır.

Yükseköğretim tazminatı ise üniversitelerin personel ihtiyacına göre oransal ve teşvik edici şekilde düzenlenmelidir. Böylece hem yıllardır süren tayin mağduriyeti azaltılacak hem de personel açığı yaşayan üniversitelerin sorunları teşvik mekanizmasıyla hafifletilecektir.

YÖK’ün görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları için iki yılda bir düzenli sınav yapılacağı yönünde ortaya koyduğu iradeyi, tayin sistemi ve yükseköğretim tazminatı konusunda da göstermesini bekliyoruz.

Üniversite idari personeli artık geçici uygulamalar değil, kalıcı ve mevzuata dayalı çözümler istemektedir.

Saygılarımla.