Memur ve memur emeklilerinin mali ve sosyal hakları için yapılan 8. Toplu sözleşmeyi önceki 7 toplu sözleşmeye ve masada memuru temsilen oturan sendikaların tutumlarına bakarak değerlendirmek gerekiyor. Önceki 7 toplu sözleşmenin tamamında uzlaşma olsa da, hakem heyetine gitse de, sonuç hiç değişmedi. TÜİK tarafından açıklanan enflasyon oranı kadar maaş artışı alındı. TÜİK enflasyonunun memuru ne kadar zor duruma düşürdüğü herkesin malumu. Bu toplu sözleşmelerin hiçbirinde masada memuru temsilen oturan 3 konfederasyon birlikte mücadele ortaya koyamadılar, her defasında birbirlerini suçladılar. 8. Toplu sözleşme sürecinin ilk günlerinde yine doğru düzgün memuru ve emeklisini temsil etmeyi beceremeseler de, hükumetin ikinci teklifi sonrası en azından birlikte mücadeleye devam etmeyi başardılar. Diğer yandan işveren heyeti ilk defa TÜİK enflasyonu dışında 1000 TL taban maaşa artış öngören teklif verdi. Evet 1000 TL memur ile dalga geçmektir, komik bir rakamdır, kabul etmek gibi bir şey söz konusu olamaz. Ancak, ilk defa maaşlarda reel arış öngören teklif de göz ardı edilmemelidir. Önümüzdeki Pazartesi memur sendikalarının tamamına yakını iş bırakma eylem kararı aldı. Bir günlük iş bırakma kazanım için yeterli olmamakla birlikte, akabinde de birlikte güçlü mücadelenin devamıyla reel artış öngören teklif istenilen seviyeye çekilebilir. Kişisel tahminim, bir defa revizyona gidilirse taban maaşa artışın 3 bin TL ye, iki defa revizyona gidilirse 5 bin TL ye çıkması muhtemeldir. Burada önemli olan husus, bir yandan genel memur zammının olması gereken seviyeye çıkarılması için etkin mücadele yapılırken, diğer yandan da sözü ve kararı daha önce verilen sorunlara çözüm üretilmesidir. Şuan görünen durum, taban maaşa artışı ve oransal zammı yükselttirelim devam edelim şeklinde gibi duruyor. Ancak memur ve memur emeklileri; 3600 ek göstergeden YHS'ye, üniversite idari personelinin yükseköğretim tazminatı sorunundan tayin sistemine, seyyanen zammın emekliliğe yansıtılmasından kamu mühendis ve şeflerine kadar bir çok konuda beklentisi var. Biz Ünipersen olarak Ocak ayından beri söylediğimiz yerdeyiz. Memurun geleceği için yapılan her çalışmanın destekçisiyiz. Bu bağlamda memurun hakkı için atılacak her adımda biz amasız fakatsız varız. Birliktelik sağlanmış ama şöyle, ama böyle demenin hiç kimseye faydası yok. Üye avcılığına çıkmadan, en azından toplu sözleşme süreci sonuna kadar birlikteliği arttırıcı hareketler sergilemek zorundayız.