Ankara Sendika Danışmanlık ve Ünipersen: Kurumsal Çözümlerin Adresi

Günümüzde işçi ve işveren ilişkilerinin karmaşıklığı, sendikalar için stratejik kararlar almayı ve hakları en etkili şekilde korumayı zorunlu kılmaktadır. Türkiye'nin başkenti Ankara, bu dinamiklerin en yoğun yaşandığı şehirlerden biri olarak öne çıkmaktadır. Sendikalar, üyelerinin haklarını korumak, toplu iş sözleşmelerinde güçlü bir duruş sergilemek ve hukuki süreçleri doğru yönetmek için profesyonel destek arayışındadır. İşte tam bu noktada Ankara sendika danışmanlık hizmetleri hayati bir rol oynamaktadır. Bu hizmetler, sendikaların yasal zeminlerde sağlam adımlar atmasına, operasyonel süreçlerini optimize etmesine ve geleceğe yönelik sürdürülebilir stratejiler geliştirmesine olanak tanır.

Bu alanda, sendikalara özel olarak tasarlanmış, bütüncül ve sonuç odaklı çözümler sunan bir isim dikkat çekmektedir: Ünipersen. Ünipersen, yalnızca hukuki destek sağlamakla kalmaz, aynı zamanda sendika yönetiminin her aşamasında rehberlik eden kapsamlı bir danışmanlık modelini benimsemiştir. Misyonu, sendikaların kurumsal kapasitelerini artırarak, daha güçlü ve etkin bir yapıya kavuşmalarına yardımcı olmaktır. Ankara'daki merkezi ile, yerel dinamiklere hâkim, ancak ulusal ve uluslararası standartlarda hizmet veren Ünipersen, sendikaların en güvenilir çözüm ortağı olmayı hedeflemektedir. Yalnızca mevcut sorunlara çözüm bulmakla yetinmeyip, potansiyel riskleri önceden belirleyerek önleyici tedbirler almayı ilke edinmiştir. Bu sayede, sendikalar kendilerini her zaman bir adım önde hissetmektedir. Ünipersen, tecrübesi ve uzman ekibiyle, sendikal hareketin geleceğini şekillendiren proaktif bir rol üstlenmektedir. Bu kapsamlı yaklaşım, sendikaların kurumsal birer yapıya dönüşerek, üyelerine daha iyi hizmet sunmalarını sağlamaktadır.

İlgili İçerik: ÜNİPERSEN: Ankara Üniversite Sendika Hakkında Kapsamlı Rehber

Ankara Sendika Danışmanlık: Ünipersen Detayları ve Kurumsal Yaklaşımı

Ünipersen, sendika danışmanlığı alanında köklü bir geçmişe ve uzman bir kadroya sahip olan, sektörün önde gelen kuruluşlarından biridir. Şirket, kuruluşundan bu yana sendikaların karşılaştığı zorluklara yenilikçi ve pratik çözümler sunmayı amaçlamıştır. Bu misyon doğrultusunda, hukuki danışmanlık, stratejik planlama, eğitim programları ve operasyonel destek gibi çok yönlü hizmetler geliştirmiştir. Ünipersen'in temel felsefesi, her sendikanın kendine özgü ihtiyaçları olduğunu kabul eden butik bir hizmet anlayışına dayanmaktadır. Bu nedenle, standart paketler yerine, her sendika için özel olarak hazırlanmış çözüm önerileri sunulmaktadır. Bu yaklaşım, hizmetin etkinliğini ve sendika yönetimlerinin memnuniyetini en üst düzeye çıkarmaktadır.

Ünipersen'in başarısının ardında yatan en önemli faktörlerden biri, bünyesinde barındırdığı multidisipliner uzman ekibidir. Hukukçular, ekonomistler, sosyologlar ve insan kaynakları uzmanlarından oluşan bu ekip, sendikal sorunlara farklı açılardan yaklaşarak, en doğru ve en kapsamlı çözümleri üretmektedir. Bu sinerji, karmaşık davalarda bile başarılı sonuçlar elde edilmesini sağlamaktadır.

Ünipersen'in farkını ortaya koymaktadır. Bu bütüncül bakış açısı, sendikaların sadece bugünkü ihtiyaçlarını değil, aynı zamanda gelecekteki hedeflerini de göz önünde bulunduran stratejiler oluşturmasına yardımcı olmaktadır. Ünipersen, teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek, sunduğu hizmetleri sürekli olarak güncellemekte ve dijital çözümleri entegre etmektedir. Bu sayede, danışmanlık süreçleri daha hızlı, daha şeffaf ve daha erişilebilir hale gelmektedir.

Ünipersen, sektördeki itibarını dürüstlük, şeffaflık ve etik değerlere bağlılık üzerine inşa etmiştir. Müşteri ilişkilerinde açık iletişimi esas alan şirket, sendika yönetimleri ile güvene dayalı, uzun vadeli ortaklıklar kurmayı hedeflemektedir. Bu ortaklıklar, sadece profesyonel bir hizmet ilişkisi olmaktan öte, sendikal hareketin gelişimine katkı sağlayan bir iş birliğine dönüşmektedir. Şirketin hizmet kalitesini sürekli olarak denetleyen iç denetim mekanizmaları, her zaman en yüksek standartlarda hizmet sunulmasını garanti altına almaktadır. Ünipersen, sendikal danışmanlık alanında bir referans noktası olmayı ve bu alandaki bilgi birikimini tüm sektörle paylaşmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, düzenli olarak sektör raporları, makaleler ve seminerler düzenleyerek, sendikaların bilinç düzeyini artırmaya katkıda bulunmaktadır.

Ünipersen'in kurumsal yapısı, sendika yönetimlerine operasyonel verimlilik ve stratejik avantaj sağlamak üzere kurgulanmıştır. Şirket, sendikaların günlük işleyişlerindeki operasyonel yükleri hafifleterek, yönetimlerin asıl odak noktaları olan üye ilişkilerine ve stratejik hedeflere daha fazla zaman ayırmasını sağlamaktadır. Bu durum, sendikaların üyeleriyle olan bağlarını güçlendirmekte ve taban memnuniyetini artırmaktadır.

Ünipersen, sunduğu hizmetlerde esneklik ve adaptasyon yeteneğini ön planda tutmaktadır. Değişen yasal düzenlemeler ve ekonomik koşullar karşısında, sendikaların hızla uyum sağlaması için gerekli rehberliği sunmaktadır. Bu adaptasyon, sendikaların her zaman güçlü ve rekabetçi kalmasını sağlamaktadır. Ünipersen, toplumsal fayda yaratmayı da kurumsal sorumluluklarının bir parçası olarak görmektedir. Sendikal hakların geliştirilmesi, adil çalışma koşullarının teşvik edilmesi ve iş barışının sağlanması konularında aktif rol oynamaktadır. Şirket, bu konularda sivil toplum kuruluşları ve akademik çevrelerle iş birliği yaparak, sendikal hareketin gelişimine bilimsel katkılar sunmaktadır.

Ünipersen'in Kapsamlı Hizmetleri ve Ayırt Edici Özellikleri

Ankara sendika danışmanlık hizmetleri, sendikal süreçlerin karmaşıklığı göz önüne alındığında, sadece hukuki destekle sınırlı kalmamalıdır. Ünipersen, bu gerekliliğin farkında olarak, bütüncül ve çok katmanlı bir hizmet yelpazesi sunmaktadır. Bu hizmetler, sendikaların her türlü ihtiyacına cevap verebilecek şekilde tasarlanmıştır.

Ünipersen Danışmanlık Hizmetleri

• Hukuk ve Yasal Danışmanlık: İş Hukuku, Toplu İş İlişkileri ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanlarında derinlemesine danışmanlık hizmeti. Bu hizmetler, sendikaların karşılaştığı hukuki süreçlerde güvenle adım atmalarını sağlar. Dava süreçlerinin takibi, yasal mevzuat yorumu ve hukuki risk analizi gibi konularda detaylı destek sunulur.

• Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Yönetimi: TİS süreçlerinin hazırlık aşamasından imza aşamasına kadar tüm aşamalarında stratejik ve müzakereci destek. Ekonomik analizler, ücret politikası çalışmaları ve sosyal haklar konusundaki verilerle donatılmış bir müzakere stratejisi oluşturulur.

• Stratejik Planlama ve Kurumsal Gelişim: Sendikaların geleceğe yönelik hedeflerini belirlemelerine ve bu hedeflere ulaşmak için yol haritası çizmelerine yardımcı olunur. Üye sayısının artırılması, finansal sürdürülebilirlik ve kurumsal yönetim standartlarının oluşturulması gibi konular bu kapsamda ele alınır.

  
  

Ünipersen'in Ayırt Edici Özellikleri

• Çok Yönlü Uzmanlık: Yalnızca hukukçulardan değil, aynı zamanda ekonomist, sosyolog ve iletişim uzmanlarından oluşan bir ekip. Bu, sendikal sorunlara tek boyutlu değil, çok boyutlu ve kapsamlı çözümler getirmeyi sağlar.

• Proaktif Yaklaşım: Sorunlar ortaya çıkmadan önce, potansiyel riskleri belirleyip önleyici tedbirler alınması. Örneğin, yasal değişikliklerin sendikaya olası etkileri önceden analiz edilir ve gerekli hazırlıklar yapılır.

• Teknoloji Odaklı Hizmet: Dijital platformlar ve yazılımlar aracılığıyla sendika yönetim süreçlerinin kolaylaştırılması ve şeffaflaştırılması. Bu, üye iletişiminden belge yönetimine kadar pek çok alanda verimlilik artışı sağlar.

  
  

Ünipersen Hizmet Alanları ve Sektörel Uzmanlıkları

Ankara sendika danışmanlık firması Ünipersen, hizmet yelpazesini geniş bir sektörel yelpazede uygulamakta ve her bir sektörün özel dinamiklerine hakim bir şekilde çözüm üretmektedir. Sendikaların faaliyet gösterdiği her alanda, sektöre özgü zorluklar ve fırsatlar bulunmaktadır. Ünipersen, bu farklılıkları derinlemesine analiz ederek, en uygun stratejileri belirlemektedir.

Kamu Sektörü Sendikalarına Yönelik Hizmetler

• Devlet Memurları ve Toplu Sözleşme Süreçleri: Kamu sektöründeki toplu sözleşme görüşmeleri, özel sektörden farklı mevzuat ve bürokratik süreçlere tabidir. Ünipersen, bu karmaşık süreçlerde sendikalara rehberlik ederek, memurların haklarının en iyi şekilde korunmasını sağlar.

• Özelleştirme ve Yapısal Değişim Danışmanlığı: Özelleştirme veya kurumsal yeniden yapılanma süreçlerinde, çalışanların haklarının korunması ve sendikal güvencelerin devamı için gerekli hukuki ve stratejik desteği sunar. Bu süreçlerde ortaya çıkabilecek hukuki ihtilafların önlenmesi veya çözümlenmesi konusunda uzmanlık sağlar.

• 
  

Özel Sektör Sendikalarına Yönelik Hizmetler

• İmalat ve Sanayi Sektöründe TİS Müzakereleri: Sanayi sendikaları, genellikle geniş bir üye tabanına ve karmaşık iş süreçlerine sahiptir. Ünipersen, bu sendikalara yönelik olarak, üretim verimliliği, iş güvenliği ve ücret politikaları gibi konularda sektöre özel çözümler üretir.

• Hizmet Sektöründe Esnek Çalışma ve Hukuki Danışmanlık: Hizmet sektörünün değişken doğası, esnek çalışma saatleri ve dijital dönüşüm gibi konularda yeni hukuki zorluklar yaratmaktadır. Ünipersen, bu zorluklara karşı sendikalara güncel hukuki destek ve stratejik danışmanlık hizmeti sunar.

• 
  

Sendikal Eğitim ve Kapasite Geliştirme Hizmetleri

• Sendika Yönetimi Eğitimi: Sendika yöneticilerinin, değişen iş dünyası ve yasal mevzuat karşısında bilgi ve becerilerini güncel tutmaları için özel eğitim programları düzenlenir. Bu eğitimler, liderlik, müzakere teknikleri, finans yönetimi ve iletişim gibi konuları kapsar.

• Üyelik Geliştirme ve İletişim Stratejileri: Sendikaların üye tabanını genişletmek ve mevcut üyelerle güçlü bir bağ kurmak için etkili iletişim stratejileri oluşturulmasına yardımcı olunur. Üyelik aidiyetini artırıcı programlar ve dijital iletişim kanallarının kullanımı konusunda danışmanlık verilir.

• 
  

Ünipersen Çözümleri: Gerçek Hayat Senaryoları ve Başarı Örnekleri

Ankara sendika danışmanlık hizmetleri, teorik bilginin ötesinde, sendikalara gerçek anlamda değer katan somut çözümler sunmalıdır. Ünipersen'in sağladığı hizmetlerin etkinliğini, aşağıdaki gerçek hayat senaryoları ve başarı örnekleri üzerinden daha iyi anlamak mümkündür.

Örnek 1: Karmaşık Bir Toplu İş Sözleşmesinde Başarı

• TİS Sürecinde Stratejik Müzakere Danışmanlığı

Büyük bir sanayi sendikası, uzun süredir çözüme ulaştırılamayan bir toplu iş sözleşmesi sürecindeydi. İşveren tarafı, ücret artışları konusunda sendikanın taleplerine olumsuz yaklaşıyor ve mevcut sosyal hakların bir kısmını kısma eğilimi gösteriyordu. Ünipersen, bu duruma müdahale ederek, öncelikle bağımsız bir ekonomik analiz gerçekleştirdi. Bu analizde, şirketin finansal durumu, sektördeki genel ücret seviyeleri ve enflasyon verileri detaylı olarak incelendi.

• Üçüncü Göz Olarak Etkili Arabuluculuk

Analizden elde edilen veriler ışığında, Ünipersen ekibi sendika yönetimi ile yeni bir müzakere stratejisi belirledi. Bu strateji, sadece ücret artışlarına odaklanmak yerine, verimliliğe dayalı prim sistemi, kariyer gelişim olanakları ve ek sosyal haklar gibi unsurları içeren çok boyutlu bir teklif sunuyordu. Ünipersen'in üçüncü bir göz olarak sürece dahil olması, taraflar arasındaki gerilimi azalttı ve karşılıklı güvene dayalı bir zemin oluşturdu. Sonuç olarak, taraflar sendikanın asıl hedeflerini gerçekleştiren ve iş barışını sağlayan yeni bir toplu iş sözleşmesi üzerinde anlaşmaya vardı. Bu başarı, sendikanın üyeleri nezdindeki itibarını pekiştirirken, işveren tarafıyla da sürdürülebilir bir ilişki kurulmasını sağladı.

Örnek 2: Şirket Birleşmesi Sonrası Çalışan Haklarının Korunması

• Birleşme Sürecinde Hukuki Risk Analizi

Bir hizmet sendikası, temsil ettiği işyerinde büyük bir birleşme ve satın alma sürecinin başlayacağı bilgisini aldı. Bu durum, çalışanların iş güvencesi ve kazanılmış hakları konusunda endişelere yol açtı. Sendika yönetimi, potansiyel riskleri belirlemek ve gerekli hukuki adımları atmak için Ünipersen'e başvurdu. Ünipersen'in uzman hukuk ekibi, birleşme anlaşmasını ve ilgili yasal mevzuatı detaylı bir şekilde inceleyerek, çalışanların haklarını tehdit edebilecek maddeleri ve boşlukları tespit etti.

• Yeni Yönetimle Müzakere ve Koruma Protokolü

Tespitler sonucunda Ünipersen, sendika için bir "çalışan hakları koruma protokolü" taslağı hazırladı. Bu protokol, birleşme sonrası yeni oluşacak şirket yapısında çalışanların iş güvencesi, kıdem hakları, sendikal haklar ve mevcut sosyal haklarının aynen korunmasını garanti altına alıyordu. Ünipersen, sendika yönetimine müzakere sürecinde eşlik ederek, bu protokolün yeni şirket yönetimi tarafından kabul edilmesini sağladı. Bu proaktif müdahale sayesinde, birleşme süreci çalışanlar için en az mağduriyetle sonuçlandı ve sendika, üyelerinin haklarını başarıyla savunan bir pozisyon elde etti.

Örnek 3: Hukuki Bir İhtilafta Sendikaya Verilen Destek

• Dava Süreci Yönetimi ve Hukuki Temsil

Bir kamu işçileri sendikası, üyelerinin ücret alacakları konusunda işverenle uzun süreli bir hukuki ihtilafın içine girmişti. Bu dava, karmaşık hesaplamalar ve hukuki detaylar içerdiği için sendika yönetimini zorluyordu. Sendika, dava sürecini profesyonel bir şekilde yönetmek için Ankara sendika danışmanlık hizmeti almak üzere Ünipersen'i tercih etti. Ünipersen'in hukuki danışmanlık ekibi, davanın tüm dosyalarını inceledi, gerekli delilleri topladı ve mahkemeye sunulmak üzere detaylı bir hukuki rapor hazırladı.

• Gelişmiş Hukuki Strateji ve Sonuç Odaklı Yaklaşım

Ünipersen, davayı sadece bir alacak davası olarak görmeyerek, işyerindeki genel ücretlendirme politikalarına yönelik bir strateji de geliştirdi. Mahkeme sürecinde, sendikanın haklılığını destekleyen emsal kararlar ve ilgili mevzuat maddeleri titizlikle sunuldu. Geliştirilen bu kapsamlı hukuki strateji ve etkin hukuki temsil sayesinde, dava sendika lehine sonuçlandı. Üyeler hak ettikleri alacaklara kavuşurken, bu durum sendikanın hukuki mücadelelerdeki gücünü de ortaya koydu.

Örnek 4: Sendikal Eğitim ve Kurumsal Gelişim

• Liderlik ve Yönetim Becerileri Geliştirme Programı

Küçük bir hizmet sektörü sendikası, yeni seçilen yönetim kadrosunun daha profesyonel ve stratejik bir yönetim anlayışı kazanması gerektiğine karar verdi. Bu doğrultuda, Ünipersen ile bir "Kurumsal Gelişim ve Liderlik Eğitimi" programı üzerinde anlaştılar. Ünipersen, sendikanın ihtiyaçlarını analiz ederek, yönetim ekibine özel bir eğitim müfredatı hazırladı. Bu müfredat, sendikal mevzuatın yanı sıra, etkili iletişim, müzakere teknikleri, finansal yönetim ve kriz yönetimi gibi konuları içeriyordu.

• Eğitim Sonrası Etkinlik ve Sürdürülebilir Başarı

Eğitim programı, interaktif atölye çalışmaları ve senaryo bazlı uygulamalarla zenginleştirildi. Eğitimler sonunda sendika yöneticileri, operasyonel süreçleri daha verimli hale getirme, üye ilişkilerini güçlendirme ve stratejik hedeflere daha sistematik yaklaşma konularında önemli kazanımlar elde etti. Bu eğitim, sendika yönetiminin sadece günlük işlere odaklanmasını engelledi, aynı zamanda uzun vadeli hedefler belirleyerek, sendikanın gelecekteki büyüme ve başarısı için sağlam bir temel oluşturdu.

Ünipersen Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Ankara sendika danışmanlık hizmetleri konusunda merak edilen pek çok konu bulunmaktadır. Ünipersen ile ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları aşağıda derlenmiştir.

Ünipersen, hangi sektörlerdeki sendikalara hizmet vermektedir?

Ünipersen, çok geniş bir sektörel yelpazede hizmet sunmaktadır. Başta kamu sektörü sendikaları, imalat sanayi, tekstil, metal ve hizmet sektörleri olmak üzere, sendikal faaliyetlerin olduğu her alanda uzmanlık ve deneyime sahiptir. Her sektörün kendine özgü dinamiklerini ve yasal gerekliliklerini dikkate alarak özelleştirilmiş çözümler geliştirmektedir. Bu sayede, hizmet verdiği sendikaların sektörel zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı olmaktadır.

Ünipersen, sendikalara sadece hukuki danışmanlık mı sağlamaktadır?

Hayır, Ünipersen'in hizmetleri sadece hukuki danışmanlıkla sınırlı değildir. Hukuk, sunduğu hizmetlerin temel bir bileşeni olmakla birlikte, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) yönetimi, stratejik planlama, kurumsal gelişim danışmanlığı, sendikal eğitim programları ve operasyonel destek gibi çok yönlü hizmetler sunar. Bu bütüncül yaklaşım, sendikaların tüm ihtiyaçlarına tek bir çatı altında cevap bulmasını sağlar.

Ünipersen'in hizmetleri sendikalar için neden önemlidir?

Sendikalar, karmaşık yasal süreçler, zorlu müzakereler ve operasyonel yönetim gibi konularda profesyonel desteğe ihtiyaç duyarlar. Ünipersen'in sağladığı uzmanlık ve rehberlik, sendikaların bu süreçleri daha verimli ve başarılı bir şekilde yönetmelerine olanak tanır. Üyelerin haklarının en iyi şekilde korunması, toplu sözleşmelerde güçlü bir duruş sergilenmesi ve sendikanın kurumsal kapasitesinin artırılması için Ünipersen'in hizmetleri hayati önem taşımaktadır.

Ünipersen ile çalışmaya nasıl başlanabilir?

Ünipersen ile çalışmaya başlamak oldukça basittir. İlgili sendika, Ünipersen'in web sitesi veya iletişim kanalları üzerinden ilk teması kurabilir. İlk görüşme, sendikanın mevcut durumunu, ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamak için bir ön analiz niteliği taşır. Bu analizin ardından, Ünipersen uzmanları sendikaya özel bir hizmet teklifi ve çalışma planı hazırlar. Bu planın sendika yönetimi tarafından onaylanmasının ardından, danışmanlık süreci resmen başlar.

Ünipersen'in diğer danışmanlık firmalarından farkı nedir?

Ünipersen'i diğer danışmanlık firmalarından ayıran en önemli özellik, sadece sorunlara çözüm odaklı değil, aynı zamanda potansiyel riskleri önceden belirleyerek proaktif bir yaklaşımla hareket etmesidir. Çok yönlü uzman ekibi, sendikal sorunlara hukuki, ekonomik ve sosyolojik açılardan yaklaşarak, daha kapsamlı ve sürdürülebilir çözümler üretir. Ayrıca, kişiselleştirilmiş ve butik hizmet anlayışı, her sendikanın özel ihtiyaçlarına göre tasarlanmış çözümler sunulmasını sağlar.

Toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde Ünipersen nasıl bir rol oynar?

Ünipersen, toplu iş sözleşmesi (TİS) süreçlerinde sendikalara stratejik bir ortak olarak eşlik eder. Müzakere öncesi hazırlık aşamasında, ekonomik veriler, sektör analizleri ve hukuki riskler konusunda detaylı raporlar sunar. Müzakereler sırasında, sendika yönetimi ile birlikte strateji geliştirir, müzakere teknikleri konusunda danışmanlık verir ve gerektiğinde arabuluculuk rolünü üstlenir. Bu sayede, sendikanın masada güçlü bir duruş sergilemesi ve en iyi sonucu elde etmesi hedeflenir.

Ünipersen hizmetleri ile sendika yönetimi nasıl güçlendirilir?

Ünipersen, sunduğu eğitim ve danışmanlık programları ile sendika yöneticilerinin liderlik, stratejik planlama, finansal yönetim ve iletişim becerilerini geliştirir. Bu programlar, sendika yönetimlerinin sadece mevcut operasyonel iş yüklerine değil, aynı zamanda sendikanın geleceğini şekillendirecek stratejik hedeflere odaklanmasını sağlar. Sonuç olarak, sendika yönetimi daha etkin, profesyonel ve kurumsal bir yapıya kavuşur.

Ünipersen, üyelerle iletişimi güçlendirmek için ne gibi destekler sunar?

Ünipersen, sendikaların üyeleriyle olan bağlarını güçlendirmelerine yardımcı olmak için dijital iletişim stratejileri ve üyelik geliştirme programları konusunda danışmanlık sunar. Üye aidiyetini artıracak etkinlikler, bilgilendirici bültenler ve sosyal medya stratejileri gibi konularda yol gösterir. Bu destekler, sendikanın üyeleri nezdindeki itibarını ve gücünü artırmaya yöneliktir.

Ünipersen'in gizlilik politikası nasıldır?

Ünipersen, çalıştığı sendikaların tüm bilgi ve belgelerinin gizliliğine büyük önem vermektedir. Kurum içi gizlilik protokolleri ve sözleşmelerle, paylaşılan tüm verilerin en üst düzeyde korunması sağlanır. Sendika ve üyelerine ait hiçbir bilgi, üçüncü şahıslarla paylaşılmaz. Bu gizlilik ilkesi, Ünipersen ile çalışan sendikaların güvenini pekiştiren temel bir unsurdur.

Ünipersen'den alınan danışmanlık hizmetinin maliyeti nedir?

Danışmanlık hizmetlerinin maliyeti, sendikanın ihtiyaçlarına ve hizmet kapsamına göre değişiklik gösterir. Ünipersen, her sendikaya özel bir hizmet planı hazırladığı için, maliyet de bu planın içeriğine göre belirlenir. Şeffaf bir fiyatlandırma politikası izleyen Ünipersen, ilk görüşme ve ön analiz sonrasında sendikaya detaylı bir maliyet teklifi sunar.