Ankara İdari Personel Sendikası ÜNİPERSEN'in Faaliyet Alanları ve Sendikal Stratejileri

ÜNİPERSEN, sadece yasal hakları savunmakla kalmaz, aynı zamanda üyelerinin sosyal ve kültürel yaşamlarını da zenginleştirmeyi hedefler. Sendika, düzenlediği konferanslar, eğitim programları ve sosyal etkinliklerle üyeler arasında güçlü bir bağ kurar. Bu etkinlikler, personelin sendikalarına aidiyet duygusunu pekiştirir ve mesleki dayanışmayı artırır. Ankara idari personel sendikası, sendikal stratejilerini belirlerken üyelerinin görüş ve önerilerine büyük önem verir. Düzenli olarak yapılan toplantılar ve anketlerle üyelerin beklentileri belirlenir ve sendikanın yol haritası bu doğrultuda çizilir. Sendikanın şeffaf ve katılımcı yönetim anlayışı, üyeler tarafından takdirle karşılanmaktadır. Sendika yönetimi, aldığı her kararı üyeleriyle paylaşır ve onlardan geri bildirim alarak sürecin şeffaflığını korur.

ÜNİPERSEN Detayları ve Sendikal Yapılanma

Ankara idari personel sendikası (ÜNİPERSEN), üniversite idari personelinin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla 2008 yılında kurulmuş bir sivil toplum kuruluşudur. Kurulduğu günden bu yana, sendikal hareketin önemli bir parçası haline gelmiş ve yükseköğretim kurumlarındaki idari personelin sesi olmuştur. Sendikanın temel felsefesi, her bir üyesinin hak ve menfaatlerinin en üst düzeyde korunmasını sağlamaktır. ÜNİPERSEN, bu hedefe ulaşmak için yasal ve idari süreçlerde aktif rol oynamaktadır. Sendikanın yapısı, üyelerin katılımını teşvik edecek şekilde tasarlanmıştır. Şubeler ve temsilcilikler aracılığıyla sendika, tüm Türkiye'deki üniversitelerde örgütlenmiş ve üyelerine ulaşabilme imkanı sağlamıştır.

ÜNİPERSEN'in Tarihsel Gelişimi ve Misyonu

ÜNİPERSEN, kuruluş aşamasında üniversite idari personelinin yaşadığı temel sorunları gidermek ve onlara güçlü bir temsilcilik sunmak vizyonuyla hareket etmiştir. Kuruluşunun ardından kısa sürede üye sayısını artırmış ve sendikal alanda etkili bir aktör haline gelmiştir. Sendikanın misyonu, yalnızca yasal hakları savunmakla sınırlı değildir; aynı zamanda üyelerinin mesleki yeterliliklerini artırmak, sosyal yaşamlarını zenginleştirmek ve sendikal bilinçlerini geliştirmektir. Sendika, bu misyonunu gerçekleştirmek için düzenli olarak eğitimler, seminerler ve sosyal etkinlikler düzenlemektedir. Bu etkinlikler, üyeler arasında güçlü bir dayanışma ruhu yaratır ve sendikal hedeflere ulaşmayı kolaylaştırır. Sendika yönetimi, misyonunu gerçekleştirmek için sürekli olarak yeni projeler ve stratejiler geliştirmektedir.

ÜNİPERSEN'in Kurumsal Yapısı ve Yönetim Anlayışı

ÜNİPERSEN’in kurumsal yapısı, şeffaflık, katılımcılık ve hesap verebilirlik ilkeleri üzerine inşa edilmiştir. Sendika, Genel Merkez, Şubeler ve Temsilciliklerden oluşur. Genel Merkez, sendikanın tüm faaliyetlerini koordine ederken, Şubeler ve Temsilcilikler, yerel düzeyde üyelerin sorunlarına çözüm üretir. Sendika yönetim kurulu, demokratik seçimlerle belirlenir ve üyelerine karşı sorumludur. Yönetim anlayışı, her üyenin sesini duyurabileceği bir platform sunmayı hedefler. Sendika, karar alma süreçlerinde üyelerinin görüşlerini dikkate alır ve bu sayede sendikal faaliyetlerin daha geniş bir tabana yayılmasını sağlar. Yönetim kurulu, üyelerle düzenli olarak iletişimde kalır ve sendikal çalışmalar hakkında bilgilendirme yapar.

Ankara İdari Personel Sendikası'nın Toplu Sözleşme Süreçlerindeki Etkinliği

Sendikaların en önemli görevlerinden biri, toplu sözleşme süreçlerinde üyelerini temsil etmektir. Ankara idari personel sendikası, bu süreçlerde etkin bir rol oynar. Üniversite idari personelinin taleplerini ve beklentilerini en iyi şekilde analiz ederek, bu talepleri toplu sözleşme masasına taşır. Maaş artışları, ek ödemeler, sosyal yardımlar ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi konular, toplu sözleşme görüşmelerinin ana gündem maddelerini oluşturur. Sendika, bu süreçlerde elde ettiği kazanımlarla üyelerinin yaşam standartlarını yükseltmeyi amaçlar. Toplu sözleşmeler, sendikanın gücünü ve üyelerine sağladığı somut faydaları en açık şekilde gösteren süreçlerdir. Sendika, toplu sözleşme süreçlerinde yetkili makamlarla yapıcı ve sonuç odaklı görüşmeler yürütür.

İlgili içerik: ÜNİPERSEN Sendika Hizmetleri: Üniversite İdari Personelinin Hukuki ve Sosyal Güvencesi

ÜNİPERSEN ve Üyelerinin Hukuki Güvencesi

Hukuki destek, bir sendikanın üyelerine sunduğu en değerli hizmetlerden biridir. Ankara idari personel sendikası, üyelerinin karşılaşabileceği hukuki sorunlarda onlara danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunar. Haksız yere verilen disiplin cezaları, görev yeri değişiklikleri veya özlük haklarına ilişkin davalar gibi konularda sendika, üyelerinin yanında yer alır. Bu hukuki destek, personelin kendisini daha güvende hissetmesini sağlar ve hak arama mücadelesinde yalnız olmadığını gösterir. Sendikanın hukuk birimi, mevzuatı yakından takip eder ve üyelerini güncel hukuki gelişmeler hakkında bilgilendirir. Bu sayede, üyeler haklarını daha iyi tanır ve gerektiğinde nasıl hareket edeceklerini bilirler. Sendikanın sunduğu hukuki destek, üyelerin iş hayatındaki belirsizlikleri azaltır ve onlara moral verir.

Ankara idari personel sendikası ve Sosyal Faaliyetler

ÜNİPERSEN, üyeleri arasında sosyal bağları güçlendirmek amacıyla çeşitli etkinlikler düzenler. Bu etkinlikler, üyelerin iş stresinden uzaklaşmalarına ve birbirleriyle daha iyi tanışmalarına olanak tanır. Kültürel geziler, piknikler, spor turnuvaları ve sendika içi toplantılar, sosyal faaliyetlerin birer parçasıdır. Bu etkinlikler, üyelerin sendikaya olan aidiyet duygusunu artırır ve sendikal mücadelenin daha güçlü bir şekilde devam etmesini sağlar. Sosyal faaliyetler, sendikanın sadece bir hak arama kurumu olmadığını, aynı zamanda bir dayanışma ve paylaşım platformu olduğunu gösterir. Ankara idari personel sendikası, bu etkinlikleri düzenlerken üyelerinin taleplerini dikkate alır ve herkesin katılımını sağlamaya çalışır. Sendikanın düzenlediği sosyal etkinlikler, üyelerden büyük ilgi görmektedir.

ÜNİPERSEN Hizmetleri ve Özellikleri

Ankara idari personel sendikası, üyelerine geniş bir yelpazede hizmet sunarak onların hem mesleki hem de kişisel gelişimlerine katkıda bulunur. Sendikanın hizmetleri, yasal destekten eğitime, sosyal etkinliklerden ekonomik avantajlara kadar uzanmaktadır. Bu hizmetler, sendikanın üyelerinin yaşam kalitesini artırma misyonunun bir parçasıdır.

Hukuksal Danışmanlık ve Dava Takibi

ÜNİPERSEN, üyelerine özel olarak hukuksal danışmanlık hizmeti sunar. İş yerinde karşılaşılan her türlü hukuki sorunda, üyeler sendikanın hukuk biriminden destek alabilirler. Disiplin soruşturmaları, atama ve görevde yükselme süreçlerindeki haksızlıklar, özlük haklarına ilişkin talepler gibi konularda sendika avukatları üyelerine yol gösterir ve gerekli durumlarda dava takibi yapar. Bu hizmet, üyelerin kendilerini güvende hissetmelerini sağlar.

Eğitim ve Mesleki Gelişim Seminerleri

Sendika, üyelerinin mesleki gelişimine büyük önem verir. Bu amaçla, mesleki becerileri artırmaya yönelik eğitimler, mevzuat değişiklikleri hakkında bilgilendirme seminerleri ve kişisel gelişim konulu konferanslar düzenler. Bu etkinlikler, üyelerin kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur ve sendikal bağları güçlendirir.

Ekonomik ve Sosyal Faaliyetler

Ankara idari personel sendikası, üyelerine ekonomik avantajlar sağlamak amacıyla çeşitli kurumlarla anlaşmalar yapar. Anlaşmalı kurumlar aracılığıyla indirimli alışveriş imkanları, sigorta hizmetleri ve sosyal tesislerden yararlanma gibi avantajlar sunar. Ayrıca, sendika üyeleri için geziler, piknikler ve sosyal buluşmalar düzenlenir.

ÜNİPERSEN Hizmet Alanları

Ankara idari personel sendikası, hizmetlerini geniş bir alana yayarak üniversite idari personelinin her türlü ihtiyacına yanıt vermeyi hedefler. Sendikanın faaliyet gösterdiği ana alanlar şunlardır:

Personel Mevzuatı ve Hukuksal Düzenlemeler

Üniversite idari personelinin çalışma hayatı, çeşitli kanun ve yönetmeliklerle düzenlenmektedir. Sendika, bu mevzuatı yakından takip eder, üyelerini bilgilendirir ve mevzuatın uygulanmasında yaşanan sorunlara karşı mücadele eder. Ankara idari personel sendikası, mevzuat değişikliklerinin personel lehine olması için ilgili makamlarla sürekli iletişim halindedir. Sendika, personel mevzuatındaki en son gelişmeleri üyeleriyle paylaşır ve olası hak kayıplarını engellemek için proaktif adımlar atar.

Sendikal Haklar ve Toplu Sözleşme Müzakereleri

ÜNİPERSEN, sendikal hakların korunması ve geliştirilmesi için aktif olarak çalışır. Toplu sözleşme süreçlerinde, üniversite idari personelinin maaş, ek ödemeler, mesai saatleri ve sosyal haklar gibi konulardaki taleplerini güçlü bir şekilde savunur. Sendikanın bu süreçteki etkinliği, üyelerinin yaşam standartlarının yükselmesini doğrudan etkiler. Ankara idari personel sendikası olarak, her toplu sözleşme döneminde yeni kazanımlar elde etmek için çaba gösterilir. Bu müzakereler, sendikanın üyelerine karşı olan sorumluluğunun en önemli göstergesidir.

Kariyer Gelişimi ve Eğitim Fırsatları

İdari personelin kariyerinde ilerlemesi ve mesleki becerilerini geliştirmesi, sendikanın önceliklerinden biridir. ÜNİPERSEN, üyelerine yönelik düzenlenen eğitim programları ile bu alanda önemli bir rol oynar. Bu eğitimler, personelin görevde yükselme sınavlarına hazırlanmasına, yeni teknolojilere uyum sağlamasına ve liderlik becerilerini geliştirmesine yardımcı olur. Ankara idari personel sendikası, üyelerinin kariyer hedeflerine ulaşmasında bir köprü görevi görür. Sendika, bu alanda da üyelerinin taleplerini dinleyerek yeni eğitim programları tasarlar.

Sosyal ve Kültürel Etkinlikler

Sendika, üyeleri arasındaki dayanışmayı ve sosyal bağları güçlendirmek amacıyla çeşitli etkinlikler düzenler. Bu etkinlikler, üyelerin bir araya gelmesini, deneyimlerini paylaşmasını ve iş hayatının stresinden uzaklaşmasını sağlar. Kültürel geziler, spor turnuvaları ve özel gün kutlamaları, bu sosyal faaliyetlerin örneklerindendir. Ankara idari personel sendikası, üyelerinin sadece mesleki haklarını değil, aynı zamanda sosyal yaşamlarını da önemser. Bu etkinlikler, üyelerin sendikaya olan bağlılığını artırır ve sendikal hareketin gücünü pekiştirir.

Kullanım Örnekleri: Ankara İdari Personel Sendikası'ndan Destek Almak

Ankara idari personel sendikası, üyelerinin karşılaşabileceği çeşitli durumlarda somut destekler sunmaktadır. Aşağıda, sendikanın nasıl ve hangi durumlarda etkili bir şekilde destek sağladığına dair dört farklı kullanım örneği yer almaktadır.

Örnek 1: Performans Değerlendirme Sistemi İtirazı ve Ankara İdari Personel Sendikası'nın Hukuksal Desteği

Bir üniversite idari personeli, haksız olduğunu düşündüğü bir performans değerlendirme sonucuyla karşı karşıya kalır. Bu durum, personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi haklarını olumsuz etkileme potansiyeli taşır. Personel, kendi başına itiraz etme sürecinde zorlanabileceğini düşünerek sendikaya başvurur.

Hukuksal Sürecin Başlatılması ve Delil Toplama

Personelin başvurusu üzerine Ankara idari personel sendikası hukuk birimi, olayı detaylı bir şekilde inceler. Personel tarafından sağlanan belgeler, değerlendirme formları ve ilgili mevzuat hükümleri gözden geçirilir. Hukuk ekibi, itirazın yasal dayanaklarını oluşturarak resmi itiraz dilekçesini hazırlar. Bu süreçte personelin yanında yer alınır ve her aşama hakkında bilgilendirme yapılır. Hukuk birimi, benzer durumlara ilişkin emsal kararları da araştırarak itirazın gücünü artırır.

Kurum İçi ve Gerekirse Yargı Sürecinin Takibi

İtiraz dilekçesinin kuruma sunulmasının ardından, sendika avukatları sürecin takibini yapar. Kurum içi itirazın reddedilmesi durumunda, dava açma kararı alınır ve dava süreci başlatılır. Sendika, bu süreçteki tüm yasal masrafları karşılar ve üyeye hukuki temsilcilik sağlar. Bu sayede, personel hem maddi hem de manevi olarak güvence altında olur. Ankara idari Personel Sendikası'nın varlığı, personelin haklarını sonuna kadar savunmasını mümkün kılar.

Örnek 2: Görevde Yükselme Sınavına Hazırlık ve ÜNİPERSEN'in Eğitim Desteği

Bir üniversite personeli, kurum içinde açılan görevde yükselme sınavına girmek ister ancak sınava nasıl hazırlanacağı konusunda yardıma ihtiyaç duyar. Sınavın içeriği, mevzuat değişiklikleri ve sınav stratejileri hakkında bilgi almak için sendikaya başvurur.

Sınav Odaklı Eğitim Programlarının Hazırlanması ve Sunumu

Başvuru üzerine Ankara idari personel sendikası, görevde yükselme sınavına girecek üyeleri için özel bir hazırlık programı oluşturur. Bu program, mevzuat bilgisi, genel kültür ve mesleki konuları kapsayan derslerden oluşur. Alanında uzman eğitmenler tarafından verilen bu dersler, üyelerin sınavda başarılı olma şansını artırır. Eğitim programı, online veya yüz yüze formatta düzenlenebilir. Eğitimler sırasında üyelerin sorularına yanıt verilir ve sınavla ilgili stratejiler paylaşılır.

Sınavdan Sonra Rehberlik ve Danışmanlık Hizmetleri

Sınavın tamamlanmasının ardından sendika, başarılı olan üyelerine görevde yükselme süreçleri hakkında rehberlik yapar. Atama süreçleri, özlük haklarındaki değişiklikler ve yeni görev tanımları hakkında bilgilendirme yapılır. Başarısız olan üyeler için ise sendika, bir sonraki sınav için yol haritası belirlemelerine yardımcı olur. Ankara idari personel sendikası olarak bu destek, üyelerin kariyer hedeflerine ulaşmaları için önemli bir motivasyon kaynağıdır.

Örnek 3: Sosyal Etkinliklerle Sendikal Bağların Güçlendirilmesi ve Ankara İdari Personel Sendikası'nın Rolü

Üniversite idari personeli, yoğun ve stresli bir çalışma ortamına sahiptir. Personel, meslektaşlarıyla daha iyi sosyal ilişkiler kurmak, iş dışı zamanlarda bir araya gelmek ve moralini yükseltmek ister. Bu amaçla, sendikanın sosyal etkinliklerinden faydalanmaya karar verirler.

Gezi ve Piknik Organizasyonları ile Sosyal Bağların Kurulması

Ankara idari personel sendikası, üyelerinin sosyal ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla çeşitli geziler ve piknikler düzenler. Bu etkinlikler, farklı birimlerde çalışan personelin bir araya gelmesini ve iş dışı ortamlarda sohbet etmesini sağlar. Sendikanın organize ettiği bu geziler, üyeler arasında samimi bir dostluk ortamı oluşturur ve sendikal dayanışmayı güçlendirir. Bu etkinlikler, personelin iş hayatında yaşadığı stresi azaltmaya da yardımcı olur.

Kültürel ve Sportif Etkinliklerle Üyelerin Motivasyonunun Artırılması

Sendika, sosyal faaliyetlerini kültürel ve sportif etkinliklerle zenginleştirir. Tiyatro, konser veya sinema gösterimi gibi kültürel etkinlikler düzenlenir. Ayrıca, sendika içi spor turnuvaları organize edilerek üyelerin sağlıklı yaşam alışkanlıkları edinmeleri teşvik edilir. Bu tür etkinlikler, üyelerin sendikaya olan bağlılığını artırır ve sendikal faaliyetlere daha aktif katılımlarını sağlar. Ankara idari personel sendikası'nın bu faaliyetleri, üyelerin sendikayı sadece bir hak arama kurumu olarak görmemesini sağlar.

Örnek 4: Sendikal Hakların İhlali ve Ankara İdari Personel Sendikası'nın Müdahalesi

Bir personel, sendikal faaliyetlerde bulunduğu için yöneticisi tarafından sözlü veya idari baskıya maruz kalır. Bu durum, personelin sendikal haklarının açıkça ihlali anlamına gelir. Mağdur olan personel, sendikanın kendisine destek olacağına inanarak durumu sendikaya bildirir.

Olayın Hızlı Bir Şekilde Analiz Edilmesi ve Durum Tespiti

Personelin şikayeti üzerine Ankara idari personel sendikası yönetimi, konuyu derhal gündeme alır. Sendika temsilcileri, olayla ilgili detaylı bilgi almak için personel ile görüşür ve tanık beyanlarını dinler. Olayın sendikal baskı ve mobbing unsurları taşıyıp taşımadığı araştırılır. Hukuk birimi, olayı yasal açıdan değerlendirir ve atılması gereken adımları belirler. Sendika, bu tür durumlarda en hızlı şekilde aksiyon alarak üyelerinin mağduriyetini önlemeyi hedefler.

Kurum ile İletişim ve Gerekirse Hukuksal Sürecin Başlatılması

Sendika yönetimi, mobbinge neden olan yöneticinin bağlı olduğu kurumun yetkilileriyle görüşme talep eder. Görüşmede, olayın ciddiyeti ve sendikal hakların korunmasının önemi vurgulanır. Ankara idari personel sendikası olarak, bu tür durumların kabul edilemez olduğu net bir şekilde ifade edilir. Kurum tarafından gerekli adımların atılmaması durumunda ise sendika, yasal süreçleri başlatmaktan çekinmez ve üyeyi bu süreçte yalnız bırakmaz. Bu müdahaleler, diğer çalışanlara da sendikal haklarının ne kadar önemli olduğunu gösterir.

ÜNİPERSEN Sıkça Sorulan Sorular

Üniversite idari personeli, sendikal faaliyetler ve ÜNİPERSEN hakkında birçok soruya yanıt aramaktadır. İşte Ankara idari personel sendikası hakkında en sık sorulan sorular ve bu soruların detaylı yanıtları:

Soru 1: ÜNİPERSEN’e Üye Olmak İçin Hangi Şartlar Aranır?

ÜNİPERSEN’e üye olmak için öncelikle Türkiye'deki üniversitelerde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu veya benzeri statüde idari personel olarak çalışıyor olmanız gerekmektedir. Sendika, üniversite idari personelini temsil ettiği için, bu statüdeki tüm çalışanlar sendikaya üye olabilir. Başvuru süreci oldukça basittir; sendikanın resmi internet sitesi üzerinden online başvuru yapılabilir veya sendika şubelerine bizzat müracaat edilebilir. Üyelik için gerekli belgeler genellikle kimlik fotokopisi, görev yeri belgesi ve sendika üyelik formudur. Sendikaya üye olmak, haklarınızı koruma yolunda atacağınız önemli bir adımdır.

Soru 2: Sendika Üyeliği Çalışma Hayatımı Nasıl Etkiler?

Sendika üyeliği, çalışma hayatınızı olumlu yönde etkiler. Bir sendikanın üyesi olmak, mesleki haklarınızın korunmasını sağlar, toplu sözleşmelerle elde edilen kazanımlardan yararlanmanıza olanak tanır ve iş yerinizde karşılaştığınız sorunlarda güçlü bir destek almanızı sağlar. Ankara idari personel sendikası üyesi olarak, hukuki sorunlarınızda profesyonel destek alabilir, eğitim ve seminerlerden faydalanabilir ve sosyal etkinliklere katılabilirsiniz. Üyelik, bireysel olarak yapacağınız mücadeleyi kolektif bir güce dönüştürür.

Soru 3: Sendikanın Yürürlükteki Maaş Artışlarına Etkisi Nedir?

Sendikalar, toplu sözleşme görüşmelerinde kamu çalışanlarının maaş ve özlük hakları için pazarlık yaparlar. Ankara idari personel sendikası da üniversite idari personelinin maaş artışları, ek ödemeler ve diğer mali hakları için aktif bir şekilde mücadele eder. Sendikanın bu süreçteki güçlü temsili, personelin daha iyi ekonomik koşullara sahip olmasını sağlar. Sendikalı olmak, bu kazanımlardan doğrudan faydalanmak anlamına gelir. Sendikanın çabalarıyla elde edilen artışlar, tüm üyelerin refah seviyesini yükseltir.

Soru 4: ÜNİPERSEN'in Üyelerine Sunduğu Hukuksal Destek Hangi Konuları Kapsar?

ÜNİPERSEN’in hukuksal destek hizmeti oldukça kapsamlıdır. Bu hizmet, haksız yere verilen disiplin cezaları, mobbing ve sendikal baskılar, görev yeri değişiklikleri, unvan değişikliği ve atama süreçlerinde yaşanan sorunlar gibi konuları içerir. Ayrıca, özlük haklarına ilişkin uyuşmazlıklarda ve emeklilik hakları konusunda da danışmanlık hizmeti verilir. Ankara idari personel sendikası, üyelerinin mağduriyet yaşamaması için her türlü hukuki desteği sağlamayı taahhüt eder. Bu destek, üyelerin iş hayatında kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olur.

Soru 5: Sendikal Faaliyetlere Nasıl Katkıda Bulunabilirim?

Bir sendikanın gücü, üyelerinin aktif katılımıyla artar. Sendika faaliyetlerine katkıda bulunmak için, öncelikle sendikanın düzenlediği toplantılara, eğitimlere ve etkinliklere katılabilirsiniz. Ayrıca, iş yerinizde sendika temsilcisi olarak görev alabilir ve meslektaşlarınızın sorunlarını sendika yönetimine iletebilirsiniz. Sendika politikalarının belirlenmesinde söz sahibi olmak için sendika delegesi seçimi gibi demokratik süreçlere katılmak da önemlidir. Ankara idari personel sendikası, üyelerinin her türlü katkısını memnuniyetle karşılar. Aktif katılım, sendikanın hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynar.

Ankara idari personel sendikası, üniversite idari personelinin haklarını korumak, mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak ve onlara güçlü bir sosyal ağ sunmak misyonuyla hareket eden, köklü bir kuruluştur. Kurumsal yapısı, şeffaf yönetim anlayışı ve üyelerine sunduğu geniş hizmet yelpazesiyle sendika, idari personelin çalışma hayatında karşılaştığı zorlukların üstesinden gelmesini sağlamaktadır.