​Türkiye'deki memurlar ve memur emeklileri için büyük önem taşıyan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri 17 gün sonra başlayacak. Ancak, geçmiş toplu sözleşmelerin getirdiği tecrübe, mevcut sistemin kamu çalışanları aleyhine işlediğini ve ciddi reel kayıplara yol açtığını gösteriyor. Son iki yılda yaşanan yaklaşık %30'luk reel kayıp, maaşların büyük bir kısmının kiraya gitmesi ve eskiden senede bir hafta dahi olsa yapılabilen tatillerin hayal olması gibi durumlar, memurların hem maddi hem de psikolojik olarak derinden yıprandığını ortaya koyuyor.

​Geçmiş Toplu Sözleşmelerin Gölgesinde Kalan Gerçekler

​Yetkili sendikaların "binin üzerinde kazanım" iddialarına rağmen, memurların yaşadığı ekonomik zorluklar ortada. Bu durum, mevcut toplu sözleşme mantığının kamu çalışanlarına "kazanım" yerine "kayıp" getirdiğini açıkça gösteriyor. Toplu sözleşmelerin enflasyonun gölgesinde kalması, TÜİK tarafından açıklanan enflasyon oranlarının piyasa gerçeklerinden uzaklaşması ve memurun enflasyonu ile manşet enflasyonu arasındaki memur aleyhine fark, aralıksız kayıplara neden oluyor.

​ Gerçek Kazanım İçin Enflasyon Sorunu Çözülmeli

​Metinde de belirtildiği gibi, toplu sözleşmelerin olası kazanımını etkileyen en önemli faktör enflasyon. Enflasyon toplu sözleşme sürecinden bağımsız hale getirilmeden, yani enflasyonun doğrudan maaşlara yansıtılması hükme bağlanmadan, gerçek anlamda bir kazanım elde etmek mümkün değil.

​ Çözüm Önerisi: Masa Kurulmadan Yasal Düzenleme!

​Bu nedenle, 8. Dönem Toplu Sözleşme masası kurulmadan önce atılması gereken kritik adım şu: Enflasyonun doğrudan maaşlara yansıtılmasını sağlayacak yasal düzenlemenin yapılması. Ancak bu sayede toplu sözleşmeler kamu çalışanı için gerçek anlamda bir anlam ifade edecek ve memurların yıllardır süregelen mağduriyeti bir nebze olsun giderilecektir.

​Kamu çalışanları ve emeklileri, bu toplu sözleşmeden somut ve kalıcı çözümler bekliyor. Aksi takdirde, mevcut "kazanımlarla kaybetme" döngüsü devam edecek ve memurların ekonomik ve psikolojik yıpranmaları derinleşecektir.