BANKA PROMOSYONUNDA ŞEFFAFLIK KAZANDI:
SENDİKAMIZDAN EMSAL NİTELİKTE MAHKEME KARARI
Üniversite İdari Personel Sendikası olarak, üniversite çalışanlarının mali haklarını doğrudan ilgilendiren banka promosyon süreçlerinde şeffaflık, rekabet, aleniyet ve personel yararı ilkelerinin korunması için verdiğimiz hukuk mücadelesinde önemli bir karar daha alındı.
Erzincan İdare Mahkemesi, Sendikamız tarafından Gümüşhane Üniversitesi Rektörlüğüne karşı açılan davada, üniversite ile Türkiye Halk Bankası A.Ş. arasında yapılan yeni promosyon protokolüne ilişkin başvurumuzun reddedilmesi işlemini hukuka aykırı bularak iptal etti.
Mahkeme kararında; Gümüşhane Üniversitesi ile Halkbank arasında daha önce 15.01.2022-30.06.2026 tarihlerini kapsayan promosyon anlaşmasının bulunduğu, bu anlaşmanın tarafların karşılıklı iradesiyle feshedildiği ve ardından 15.03.2023-14.09.2027 tarihlerini kapsayan yeni bir promosyon anlaşması imzalandığı tespit edildi.
Mahkeme, bu yeni protokolün eski sözleşmenin güncellenmesi niteliğinde olmadığını, yeni bir promosyon anlaşması olduğunu açıkça ortaya koydu. Bu nedenle yeni protokol yapılmadan önce 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğince üç kişilik komisyon oluşturulması, ilan ve duyuru yapılması, rekabetçi süreç işletilerek istekli bankalardan teklif alınması, tekliflerin değerlendirilmesi ve en iyi teklifi sunan banka ile protokol imzalanması gerektiği vurgulandı.
Kararda, bu usuller işletilmeden doğrudan Halkbank ile yeni protokol imzalanmasının, Banka Promosyonları Genelgesi’nin amir hükümlerine aykırı olduğu belirtilerek, Sendikamızın başvurusunun reddine ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varıldı.
Bu karar, banka promosyon süreçlerinin kapalı kapılar ardında yürütülemeyeceğini; çalışanların mali haklarını ilgilendiren bu tür işlemlerde aleniyet, rekabet ve sendikal katılımın zorunlu olduğunu bir kez daha ortaya koymuştur.
Ancak burada sorulması gereken önemli bir soru da şudur: Bu süreçte yetkili olan sendika neredeydi? Üniversite çalışanlarının mali haklarını doğrudan ilgilendiren böylesine önemli bir konuda neden sessiz kalınmış, neden bu hukuksuzluğa karşı gerekli irade ortaya konulmamıştır? Çalışanların hakkını koruması beklenenlerin sustuğu yerde, Sendikamız etkili sendikacılık anlayışıyla sorumluluk almış; süreci takip etmiş, hukuki mücadeleyi yürütmüş ve bu emsal kararın alınmasını sağlamıştır.
ÜNİPERSEN olarak; üniversite çalışanlarının hakkını, emeğini ve kazanımlarını ilgilendiren her konuda olduğu gibi maaş promosyon süreçlerinde de şeffaf, adil ve personel lehine sonuç doğuracak uygulamaların takipçisi olmaya devam edeceğiz.
Üniversite çalışanlarının hakkını korumak, emeğinin karşılığını savunmak ve kapalı süreçlere karşı şeffaflığı hâkim kılmak için mücadelemiz kararlılıkla sürecektir.