GÜNEYDOĞU ANADOLU ÜNİVERSİTELERİ ZİYARETLERİMİZİN 4. DURAĞI HARRAN ÜNİVERSİTESİ OLDU
Sendikamız ÜNİPERSEN, üniversite idari personelinin sorunlarını yerinde dinlemek, çözüm önerilerini paylaşmak ve teşkilat çalışmalarını güçlendirmek amacıyla sürdürdüğü Güneydoğu Anadolu Üniversiteleri ziyaretleri kapsamında dördüncü durağı olan Harran Üniversitesinde çalışma arkadaşlarımızla bir araya geldi.
Ziyaret kapsamında Sendikamız Genel Başkan Yardımcıları Mehmet Şebab POLAT ve İsmail İDKİN, Harran Üniversitesinde görev yapan idari personel arkadaşlarımızla görüşmeler gerçekleştirdi. Görüşmelerde personelin çalışma hayatında karşılaştığı sorunlar, talepleri ve çözüm bekleyen başlıklar üzerine değerlendirmelerde bulunuldu.
Program kapsamında Harran Üniversitesi Genel Sekreteri Zübeyir ZORLU da ziyaret edilerek üniversite idari personelinin talep ve beklentileri kendilerine aktarıldı.
Ziyaretlerde özellikle tayin ve nakil hakkı, yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları ile hülle atama uygulamaları gündeme geldi.
Üniversite idari personelinin aile bütünlüğünü ve çalışma düzenini doğrudan etkileyen tayin-nakil sorununun kalıcı, adil, objektif ve puan esaslı bir sisteme kavuşturulması gerektiği vurgulandı.
Yükseköğretim kurumlarında kamu hizmetinin kesintisiz şekilde yürütülmesinde büyük sorumluluk üstlenen idari personelin yükseköğretim tazminatından yararlandırılması gerektiği ifade edildi. Ayrıca geliştirme ödeneği konusunda idari personelin kapsam dışında bırakılmasının çalışma barışını ve motivasyonu olumsuz etkilediği belirtilerek bu konuda adil bir düzenleme yapılmasının zorunlu olduğu dile getirildi.
Görüşmelerde, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yeterli kadro açılmaması, özellikle müdürlük kadroları başta olmak üzere idari personelin kariyer ve liyakat beklentilerinin karşılanmaması önemli bir sorun olarak değerlendirildi. Görevde yükselme sınavlarının ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli, şeffaf, ihtiyaçlara uygun ve tüm personelin kariyer hakkını gözeten şekilde yapılması gerektiği ifade edildi.
Ayrıca liyakat ilkesini zedeleyen, personelin emeğini ve sınav beklentisini yok sayan hülle atama uygulamalarının kabul edilemez olduğu vurgulandı. Kadroların kişiye özel yöntemlerle değil; sınav, liyakat, ehliyet ve objektif kriterler çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
ÜNİPERSEN olarak üniversite idari personelinin sesi olmaya, sorunları yerinde dinlemeye ve çözüm için mücadele etmeye devam edeceğiz.
Güneydoğu Anadolu Üniversiteleri ziyaretlerimiz, bölgedeki üniversitelerimizde görev yapan çalışma arkadaşlarımızla buluşmalarımızla devam edecektir.
Sorunlar belli, çözüm net.
Birlikte başaracağız.