SİNOP ÜNİVERSİTESİ’NDE HUKUKSUZ YÖNERGE GERİ ÇEKİLDİ: ÜNİPERSEN’DEN İDARİ PERSONEL ADINA ÖNEMLİ BAŞARI
Sinop Üniversitesi tarafından 03.03.2026 tarihli ve 2026/41 sayılı Senato Kararı ile kabul edilerek yürürlüğe konulan “Sinop Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönergesi”, Sendikamız Genel Merkezi tarafından yapılan hukuki inceleme ve değerlendirmeler sonucunda yargıya taşınmış; açılan dava neticesinde Üniversite yönetimi geri adım atarak söz konusu yönergeyi yürürlükten kaldırmak zorunda kalmıştır.
Yapılan incelemede; yönergenin idari personelin çalışma koşullarını, görev yeri değişikliklerini, performans değerlendirmelerini, eğitim süreçlerini ve disiplin işlemlerini doğrudan etkileyen hükümler içerdiği; bu hükümlerden bazılarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na açıkça aykırılık taşıdığı tespit edilmiştir.
Özellikle yönergenin 11, 14, 20, 21, 22, 23 ve 27’nci maddelerinde; kanunla verilmeyen yetkilerin kullanıldığı, kanunda yer almayan disiplin niteliğinde yaptırımların öngörüldüğü, personelin hukuki güvenliğini zedeleyebilecek sübjektif değerlendirme kriterlerine yer verildiği ve idari personel açısından keyfi uygulamalara kapı aralayabilecek düzenlemeler bulunduğu değerlendirilmiştir.
Bu kapsamda Sendikamız Genel Merkezi tarafından, idari personelin hak ve hukukunu korumak amacıyla hızlı bir şekilde harekete geçilmiş ve söz konusu hukuka aykırı düzenlemelerin iptali talebiyle 26.03.2026 tarihinde Samsun Nöbetçi İdare Mahkemesinde dava açılmıştır.
Gelinen noktada, Sendikamızın açmış olduğu dava ve kararlı hukuki takibi sonucunda Sinop Üniversitesi Rektörlüğü söz konusu yönergeyi uygulamadan geri adım atmış; Sinop Üniversitesi Senatosunun 21.05.2026 tarihli ve 2026/70 sayılı kararı ile “Sinop Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönergesi” yürürlükten kaldırılmıştır.
Bu gelişme, yalnızca Sinop Üniversitesinde görev yapan idari personel açısından değil, tüm üniversite idari personeli açısından da emsal nitelikte önemli bir kazanımdır. Hukuki normlara aykırı şekilde hazırlanarak yürürlüğe konulan bu yönergenin kaldırılmasıyla; idari personelin atama, yer değiştirme, performans, eğitim ve disiplin süreçlerinde haksız, keyfi ve hukuka aykırı işlemlerle karşılaşmasının önüne geçilmiştir.
ÜNİPERSEN olarak bir kez daha vurguluyoruz:
Üniversite idari personelinin haklarını zedeleyen, kanunların üzerinde düzenleme yapmaya çalışan, hukuki güvenliği ortadan kaldıran hiçbir uygulamaya sessiz kalmayacağız.
Sendikamız, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da üniversite idari personelinin emeğini, hakkını, hukukunu ve çalışma barışını korumak için her türlü hukuki ve sendikal mücadeleyi kararlılıkla sürdürecektir.
ÜNİPERSEN varsa, hukuk vardır.
ÜNİPERSEN varsa, idari personel yalnız değildir.