YÖK ÖNÜNDE “MEMURUN GÜNDEMİ”
YAYINIMIZI GERÇEKLEŞTİRDİK
Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen sorunlarını kamuoyunun gündemine taşımak amacıyla 21 Temmuz 2026 Salı günü saat 11.30’da YÖK önünde “Memurun Gündemi” canlı yayınımızı gerçekleştirdik.
Yayınımızda başta tayin ve nakil sorunu olmak üzere; memur maaşlarında yaşanan alım gücü kaybını, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini, yükseköğretim tazminatını, geliştirme ödeneğini ve üniversite idari personelinin temel ekonomik, sosyal ve özlük haklarına ilişkin taleplerini gündeme taşıdık.
Üniversite idari personeli için adil, şeffaf, objektif ve puan esaslı bir tayin-nakil sistemi kurulması gerektiğini bir kez daha vurguladık. Bu sorunun geçici uygulamalarla veya yöneticilerin inisiyatifiyle değil, tüm üniversitelerde eşit şekilde uygulanacak kalıcı ve merkezi bir sistemle çözülmesi gerektiğini ifade ettik.
YÖK’e ilettiğimiz talepler konusundaki kararlılığımızı bir kez daha güçlü biçimde ortaya koyan Genel Başkanımız İbrahim Güzel, şu ifadeleri kullandı:
“Biz sendikacıyız; gerekirse her gün buraya gelir, eylemimizi de yapar, açıklamamızı da gerçekleştiririz. Mücadele etmekten, üyelerimizin hakkını savunmaktan ve gerçekleri kamuoyuna duyurmaktan asla geri durmayız. Bundan hiç kimsenin tereddüdü olmasın.
Ancak yüzlerce üniversitede görev yapan binlerce idari personelin sorunları nedeniyle bir kamu kurumunun önünde sürekli eylem ve açıklama yapmak zorunda kalması karşısında YÖK yönetiminin sessizliğini koruması, bu tablodan rahatsızlık duymaması ve çözüm üretmemesi kabul edilemez.
Asıl sorgulanması gereken bizim burada olmamız değil, üniversite çalışanlarını buraya getiren sorunların hâlâ çözümsüz bırakılmasıdır. Beklentimiz sessizlik değil sorumluluk, oyalama değil somut adım, geçici uygulamalar değil kalıcı çözümdür.”
Memurunu genel sorunları noktasında Memur maaşlarının enflasyon ve artan yaşam maliyetleri karşısında sürekli değer kaybettiğine dikkat çekerek, kamu çalışanlarının ücretlerinin gerçek enflasyon kayıplarını karşılayacak düzenlemeler ve refah payıyla korunması gerektiğini ifade ettik.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli, şeffaf ve liyakat esaslı yapılması; yükseköğretim tazminatı ile geliştirme ödeneğinin idari personele de ödenmesi gerektiğini bir kez daha dile getirdik. Ayrıca birinci dereceye yükselen tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi ve Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılarak personelin uygun kadrolara geçirilmesi yönündeki taleplerimizi kamuoyuyla paylaştık.
ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin haklarını savunmaya, taleplerimizi her platformda dile getirmeye ve sorunlar çözülünceye kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.