ÜNİVERSİTELER, KARŞILIKLI ATAMA SÜRECİNDE ÜZERİNE DÜŞENİ YAPMALIDIR
Yükseköğretim Kurulu tarafından yapılan çalışmalar neticesinde, üniversiteler arasında karşılıklı atanma talebinde bulunan idari personelin mağduriyetlerini gidermek üzere ilk adım atılmıştır. Bu kapsamda süreç Cumhurbaşkanlığı’na iletilmiş, geçtiğimiz haftalarda Cumhurbaşkanlığı kadro izinlerini onaylayarak becayiş için 74 Üniversiteye 745 kadro tahsisi yapılarak, üniversitelere gerekli yazışmalar gönderilmiş ve süreç resmiyet kazanmıştır.
Bugün birçok üniversite, üzerine düşeni yaparak bu kararı uygulamış ve eşleşen personelin atamalarını gerçekleştirerek çalışanların haklarını teslim etmiştir. Ancak hala bazı üniversiteler bu sorumluluğu yerine getirmemekte, tahsis edilen kadroları kullanmamakta ve çalışanların haklı beklentilerini görmezden gelmektedir.
Buradan bir kez daha açıkça ifade ediyoruz: Bu süreci geciktiren, çalışanların umutlarını belirsizliğe sürükleyen üniversite yönetimleri, hukuki sorumluluklarının yanı sıra vicdani ve idari sorumluluklarını da yerine getirmemektedir. Hiçbir gerekçe, çalışanların aile bütünlüğünü ve yaşam düzenini ertelemeye bahane olamaz. Atamaları yapmayan üniversiteler, vakit kaybetmeden adım atmalı, tahsis edilen kadroları derhal kullanmalı ve çalışanların hakkını teslim etmelidir.
Bu sürecin önemi yalnızca bireysel taleplerin karşılanmasıyla sınırlı değildir. Karşılıklı atama hakkı, üniversitelerde çalışma barışının sağlanması, kurumsal aidiyetin güçlendirilmesi ve adaletin tesisi açısından hayati öneme sahiptir. Çalışanların aileleriyle bir arada yaşamalarını kolaylaştırmak, onların huzurunu ve verimliliğini artırmak, üniversiteler için bir lütuf değil, anayasal ve yasal bir zorunluluktur.
ÜNİPERSEN olarak, bu süreci başından itibaren takip ettik, girişimlerimizi yaptık, resmi başvurularımızı gerçekleştirdik ve kamuoyunu sürekli bilgilendirdik.
Bugün de aynı kararlılıkla ifade ediyoruz: Bu süreç yalnızca geçici çözümlerle sınırlı kalmamalıdır. Esas hedefimiz, tüm çalışanları kapsayacak, şeffaf, objektif ve adil bir düzenleme olan puan esasına dayalı tayin sisteminin bir an önce hayata geçirilmesidir. Bu sistem kurulmadan sorun köklü biçimde çözülmüş olmayacaktır.