ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TAYİN HAKKI ENGELLENEMEZ
TÜRKİYE GENELİNDE EYLEMLERİMİZİ GERÇEKLEŞTİRDİK
Üniversite idari personelinin tayin hakkı keyfi uygulamalarla engellenemez! ÜNİPERSEN olarak, bu adaletsizliğe dur demek için Ankara’da Yükseköğretim Kurulu (YÖK) önünde ve ülke genelinde üniversite kampüsleri önünde güçlü şekilde sesimizi duyurduk.
Yıllardır görmezden gelinen tayin sorunu nedeniyle, artık idari personelin dayanacak gücü kalmamıştır. Çalışanların aile birliği hakkı yok sayılmakta, insanca yaşam şartları ellerinden alınmaktadır. Üniversite personeli, devletin diğer kurumlarında olduğu gibi adil bir yer değişikliği hakkına sahip olmalıdır. Bu en temel hakkın engellenmesi kabul edilemez!
Buradan yetkililere açıkça sesleniyoruz: Biz 15 yıldır sabrettik bekledik ama artık sabrımız kalmadı artık çözüm biran önce üretilmelidir. Üniversite idari personelinin mağduriyeti görmezden gelinemez. ÜNİPERSEN olarak bu haklı mücadeleden asla geri adım atmayacağız! Taleplerimiz karşılık bulana kadar tüm gücümüzle sahada olmaya devam edeceğiz! 10. Yılımızda kazanımlarımızla tarihe ÜNİPERSEN adını geçireceğiz. Bize inanın ve güvenin. Çözümler çok yakın arkadaşlar.
Basın Açıklaması Metnimiz;
Bizler; Üniversitelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi çalışan Devlet memurlarıyız. Devlet Memurlarının en doğal hakkı olan Tayin Hakkı için buradayız. Bugün tüm üniversite önlerinde ve burada YÖK önünde bir kez daha ses yükselterek, hem devlet memuru olmanın getirdiği hakları, hem de üniversite personeli olmanın getirdiği hakları almak için toplandık.
İdari personelin hakları için şu soğukta üniversite önlerine çıkan çalışma arkadaşlarımıza selam olsun.
Verdiğimiz mücadelenin geniş kitlelere ulaşmasını sağlayan, çalışanın hakkını hukukunu dilinden düşürmeyen gazetecilerimize selam olsun.
Kamu hizmetinin en iyi şekilde yürütülmesi haktan hukuktan geçmektedir diyerek bürokrat kimliğinin hakkını veren kıymetli bürokratlarımıza selam olsun.
Bilindiği üzere; 7. Dönem Toplu Sözleşmede üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü için çalışma yapılması kararı alınmıştı. Yükseköğretim Kurulu da konuya ilişkin 2024 yılı Şubat ayında, üniversitelerden talep toplayarak hazırlık çalışmasına başlandığını bildirmişti. Aradan geçen 1 yıllık sürede, taslak çalışmayı yaptık, Cumhurbaşkanlığına gönderdik demenin ötesine gidilmedi!
Bir tarafta 7. Dönem Toplu Sözleşmeye imza atarak burada yazan iş ve işlemleri yapacağız diyen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı var, Diğer tarafta bu tutanakta yazılı olanların yapılmasını takip edeceğiz diyen sözde yetkili sendika var, burada da idari personelin tayin sorununun çözümü için taslak çalışmayı yaptık Cumhurbaşkanlığına gönderdik bizden çıktı diyen Yükseköğretim Kurulu var!
Buradan soruyoruz;
Evinden, eşinden çocuğundan ayrı yaşamak zorunda kalan idari personel, YÖK’ün taslak çalışması ile eşine çocuğuna kavuşacak mı?
HAYIR
Başka ilde tedavi olmak zorunda olan idari personel, toplu sözleşmede yazan hüküm ile tedavi olabilecek mi?
HAYIR
Kirasını bile ödemekte zorlanan idari personel, sözde yetkili sendikanın kazanımlar türküsü söylemesi ile memleketine tayin olabilecek mi?
HAYIR
Üniversiteler YÖK’e, YÖK Cumhurbaşkanlığına ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, o kurumlar tekrar YÖK’e yönlendirip duruyor! Bürokrasinin çıkmaz koridorlarında dolaşmaktan bıktık artık!
Adı üstünde Devlet Memuru, branş sorunu yok, bölüm sorunu yok, her ilde üniversite var, çözüm basit, çıkmazlarda dolaşmanın da alemi yok!
Yükseköğretim Kurulu hazırlık çalışmasını yaptık gönderdik diyerek adeta işi çıkmaza sokmaktadır. Nasıl ki diğer yaptığı tüm iş ve işlemlerde en başından en sonuna kadar takip sürecini devam ettirip nihayete ermesini sağlıyorsa, idari personelin tayin sorununda da aynı bilinçle yaklaşılmalı, yapılan hazırlık çalışmasının nihayete ermesi için ilgili kurumlarla görüşmeler hızlandırılarak sorun çözüme kavuşturulmak zorundadır.
Burada şu hususa da dikkat çekmek istiyoruz. Üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü için aksiyon alması gereken kurum sadece Yükseköğretim Kurulu değildir. 7. Dönem Toplu sözleşmede yazan maddelerin hayata geçirilmesinden sorumlu olan kurumlardan biri de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıdır.
Kısaca, Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Yükseköğretim Kurulu koordineli bir şekilde sorunu çözüme götürmelidir.
Buradan bir kez daha Yükseköğretim Kuruluna, Üniversite Yönetimlerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve Cumhurbaşkanlığına sesleniyoruz.
Üniversite idari personelinin yıllardır beklediği tayin hakkı için tüm kurumlar üzerine düşeni yaparak puan usulüne dayalı tayin sisteminin hayata geçmesi sağlanmalıdır diyor, saygılar sunuyoruz.