ÜNİPERSEN

Sivas Cumhuriyet Üniversitesi personelinin mali haklarını doğrudan ilgilendiren banka promosyon sözleşmesi ile ek protokollerin paylaşılmaması üzerine bu promosyon içinde yargıya başvurduk.

​

Sendikamızın Sivas Cumhuriyet Üniversitesi İşyeri Temsilcisi Murat KAMALI tarafından, Üniversite ile Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O. arasında imzalanan personel maaş promosyon sözleşmesi, ek protokoller ve ilgili belgelerin verilmesi talebiyle 24 Ağustos 2026 tarihinde bilgi edinme başvurusu yapıldı.

​

Üniversite yönetimi ise sözleşmede bulunduğunu belirttiği “gizlilik maddesi veya taahhüdünü” gerekçe göstererek başvuruyu reddetti. Bunun üzerine Sendikamız tarafından, 26 Ağustos 2026 tarihli ret işleminin iptali istemiyle 11 Eylül 2026 tarihinde Sivas İdare Mahkemesinde dava açıldı.

​

DAHA ÖNCE DE DAVA AÇTIK, SÖZLEŞMEYİ ALDIK, PERSONELİN HAKKINI KORUDUK

ÜNİPERSEN, Sivas Cumhuriyet Üniversitesinde önceki dönemde imzalanan banka promosyon sözleşmesinin personele açıklanmaması üzerine de hukuki mücadele başlatmıştık. Sivas İdare Mahkemesinin 2022/1428 Esas, 2023/641 Karar sayılı kararıyla, Sendikamızın promosyon ödemelerine ilişkin bilgi ve belgeleri üyeleri adına talep edebileceği kabul edilmiş ve başvurunun reddine ilişkin işlem iptal edilmişti. Üniversite yönetiminin karara karşı yaptığı istinaf başvurusu da Ankara Bölge İdare Mahkemesi 12. İdari Dava Dairesinin 2023/1883 Esas, 2024/797 Karar sayılı kararıyla kesin olarak reddedilmişti.

​

Böylece sendikamız, önceki promosyon sözleşmesini yargı yoluyla temin ederek personelin haklarının korunmasını ve promosyon sürecindeki tereddütlerin giderilmesini sağlamıştı.

​

Bugün aynı üniversitede benzer bir gizlilik anlayışıyla yeniden karşı karşıya kalınması, geçmişte verilen kesinleşmiş yargı kararından gerekli derslerin çıkarılmadığını göstermektedir.

​

YETKİLİ SENDİKA SINIFTA KALDI, SORUMLULUĞU YİNE ÜNİPERSEN ÜSTLENDİ

Geçtiğimiz günlerde ODTÜ’de yürütülen banka promosyon sürecine ilişkin olarak, “Yetkili sendika ÜNİPERSEN’dir, sürecin bütün sorumluluğu onlara aittir.” açıklamasını yapanların; yetkili oldukları Sivas Cumhuriyet Üniversitesinde personelin promosyon sözleşmesine dahi ulaşamaması karşısındaki sessizliği dikkat çekicidir.

Başka bir üniversitede sorumluluğu yetkili sendikaya yükleyenlerin, yetkili oldukları kurumda aynı sorumluluğu üstlenmemeleri açık bir tutarsızlıktır.

​

ODTÜ’de yetki üzerinden ÜNİPERSEN’e sorumluluk hatırlatmaya çalışanlar, Sivas Cumhuriyet Üniversitesinde personelin promosyon hakkını koruma, süreci şeffaflaştırma ve sözleşmeyi çalışanların erişimine açtırma konusunda maalesef sınıfta kalmıştır.

Yetkili oldukları yerde personelin hakkını savunamayanların bıraktığı boşluğu yine ÜNİPERSEN doldurmuş; üniversite çalışanlarının hakkını korumak için sorumluluk alarak yargı yoluna başvurmuştur.

​

PERSONELİN MALİ HAKLARI GİZLİLİK PERDESİNİN ARKASINA SAKLANAMAZ

Banka promosyon sözleşmeleri, yalnızca üniversite yönetimi ile banka arasındaki özel bir ilişki değildir. Bu sözleşmeler; kamu görevlilerinin ücretlerini, promosyon tutarlarını, ödeme şartlarını ve doğrudan mali haklarını ilgilendirmektedir.

​

Sözleşmeye bir gizlilik hükmü konulmuş olması, belgenin tamamını kendiliğinden ticari sır hâline getirmez. İdarenin hangi bilgi veya belgenin hangi kanuni istisna kapsamında olduğunu ve açıklanmasının hangi somut menfaate zarar vereceğini açıkça ortaya koyması gerekir.

​

4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu uyarınca, belgelerde gizli ve açıklanabilir bölümlerin birlikte bulunması durumunda bu kısımlar ayrıştırılmalı ve açıklanabilir bilgiler başvurana verilmelidir. Sözleşmenin tamamının soyut bir gizlilik gerekçesiyle personelden saklanması; şeffaflık, aleniyet, hesap verebilirlik ve denetlenebilirlik ilkeleriyle bağdaşmamaktadır.

​

ETKİLİ SENDİKACILIĞIN ADRESİ ÜNİPERSEN’DİR

ÜNİPERSEN için sendikacılık; yalnızca açıklama yapmak, yetki üzerinden söylem üretmek veya sorumluluğu başkalarına yüklemek değildir.

​

Etkili sendikacılık; personelin hakkını savunmak, sorunların üzerine kararlılıkla gitmek, gerektiğinde idari ve hukuki bütün yolları kullanmak ve sonuç alıncaya kadar mücadeleyi sürdürmektir. Üniversite çalışanlarının alın terini ve mali haklarını ilgilendiren hiçbir sürecin gizlilik perdesinin arkasında yürütülmesine izin vermeyeceğiz. Açtığımız davanın takipçisi olacak, personelin hakkı teslim edilinceye kadar hukuki ve sendikal mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

​