Üniversitelerde Keyfi Disiplin Cezaları ve Engelli Haklarını

Yoksayan Uygulamalar Yargıdan Döndü!

​

       Sendikamız, üniversitelerde yaşanan yapısal sorunlara ilişkin hukuki mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam ederken, iki farklı şehirde açılan davalarda daha önemli kazanımlar elde etti. İstanbul Bölge İdare Mahkemesi ile İzmir 2. İdare Mahkemesi tarafından verilen kararlar, hem idari personelin disiplin işlemlerinde objektiflik ve tarafsızlık ilkesinin korunması hem de engelli personelin lojman haklarının güvence altına alınması açısından kritik öneme sahip oldu.

​

1. Disiplin Cezasında Usul ve Tarafsızlık İlkesi Sağlanmadı – İşlem İptal Edildi

​

      Marmara Üniversitesi’nde tesis edilen 1/20 oranında aylıktan kesme cezası, İstanbul Bölge İdare Mahkemesi tarafından iptal edildi. Mahkeme; Disiplin soruşturmasını yürüten komisyonun, Aynı zamanda itirazı değerlendiren kurul olarak görev yapmasının, tarafsızlık ilkesine açıkça aykırı olduğuna hükmetti. Ayrıca, çalışan hakkında sehven verilen izin onayının geri çekilmesinden kaynaklanan süreçte kişiye atfedilebilecek bir kusur bulunmadığı, bu nedenle “kasıtlı görevi yapmama” değerlendirmesinin hukuki temelinin olmadığı vurgulandı. Mahkeme, disiplin cezasının objektif kriterlerle verilmediğini belirterek işlemi tamamen iptal etti. Bu karar, üniversitelerde disiplin süreçlerinde hukuki özen, şeffaflık ve tarafsızlığın önemini bir kez daha ortaya koydu.

​

2. Engelli Kamu Görevlisinin Lojman Tahliye İşlemi İptal Edildi.

​

    Ege Üniversitesi’nde şef kadrosunda görev yapan ve kendisi ile çocuğu için engelli sağlık kurulu raporu bulunan çalışma arkadaşımızın lojman tahliyesine ilişkin işlem, İzmir 2. İdare Mahkemesi tarafından iptal edildi.

Üniversiteyi tüm uyarılarımıza rağmen, hatta Kamu Denetçiliği Kurumu kararına rağmen hukuksuz uygulamaları savunmaya devam eden Ege Üniversitesi Yönetimine karşı açtığımız davada, yürütmeyi durdurma kararının ardından mahkeme esastan da haklılığımızı tescil etmiş ve davayı kesin olarak kazandığımızı resmi şekilde hükme bağlamıştır. Mahkeme kararında;

​

• Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararlarının toplu sözleşme hükmünde olduğu,

• %40 üzeri engelli olan kamu görevlilerinin sıra tahsisli lojmanlarda altı yıl oturma hakkına sahip olduğu, vurgulandı. Bu değerlendirmeler ışığında, davacının henüz altı yıllık oturma süresi dolmadan tahliye edilmesine ilişkin idari işlem hukuka aykırı bulunarak iptal edildi.

​​

    Bu karar, engelli personelin sosyal haklarının korunması adına emsal nitelik taşıyor.

​

Üniversitelerde Adalet İçin Çalışmaya Devam Ediyoruz

​

    Her iki karar da, üniversitelerde görev yapan idari personelin karşılaştığı sorunlarda hak arama yollarının ne kadar önemli olduğunu, hukuka aykırı uygulamalara karşı sendikal desteğin çalışanlar açısından hayati bir güvence olduğunu göstermiştir.

ÜNİPERSEN, üniversite çalışanlarına karşı yapılan her haksızlığı sonuna kadar takip etmeye, hukuksuzluğun olduğu her yerde yargıyı harekete geçirmeye, üniversitelerde adalet ve eşitlik sağlanana dek tavizsiz mücadele etmeye devam edecektir. Üniversitelerde adaletin güçlenmesini, hakkın korunmasını ve hukukun üstünlüğünü savunan bir yapının parçası olmak isteyen tüm çalışma arkadaşlarımızı ÜNİPERSEN çatısı altında birleşmeye davet ediyoruz.

Gücümüzü, omuz omuza duran ve ortak hedeflerde birleşen üyelerimizin kararlılığından; cesaretimizi, hiçbir şüpheye yer bırakmayan haklılığımızdan; dayanıklılığımızı ise hukukun bize sunduğu sarsılmaz zeminden alıyoruz. Bizler yalnızca birlikte güçlü değiliz; birlikte her engeli aşan, her haksızlığı durduran, her mücadeleyi zafere dönüştüren büyük bir iradeyiz. Yolumuz açıktır, çünkü yan yana durdukça durdurulamaz, hakkı savundukça yenilmez, adaletin izinden yürüdükçe her zaman başarıya ulaşırız.

​