MEMUR SINAV BEKLERKEN HÜLLEYLE MAKAM DAĞITILAMAZ! ÜNİVERSİTELERDE SINAVSIZ ATAMA YOLLARI KAPATILMALI, LİYAKAT ESAS ALINMALI!
Bu hafta Memurun Gündemi yayınımızda, sendikamızın yıllardır karşı çıktığı sınavsız ve hülle atamaları ele aldık. Sayıştay raporlarına yansıyan bulgularla yeniden kamuoyunun gündemine gelen bu uygulamalar, özellikle üniversitelerde idari personelin kariyer hakkını, kurumlara duyduğu güveni ve çalışma barışını zedeleyen ciddi bir sorundur.
Yıllardır sınav açılmasını bekleyen memurun önüne engeller çıkarılırken, belirli kişilere sınavsız yükselme yolları açılması kabul edilemez! Üniversitelerin yükünü omuzlayan, hizmetin devamlılığını sağlayan ve mesleğinde ilerlemek için emek veren idari personel, adil bir kariyer sistemi istemektedir.
ÜNİPERSEN olarak yıllardır söylüyoruz: Kamu kadroları kimsenin tasarrufundaki makamlar değildir. Atama yetkisi, istenilen kişiyi istenilen kadroya taşıma ayrıcalığı vermez. Her atamada kamu yararı, hizmet gerekleri, ehliyet ve liyakat gözetilmelidir.
Üniversitelerde sınava tabi şube müdürlüğü kadrolarına başka kadrolar üzerinden sınavsız geçiş yapılması, Sayıştay denetimlerinde de bulgu konusu olmuştur. Bu yöntemler, görevde yükselme sisteminin çalışanlara eşit fırsat sunma amacını tartışmaya açmaktadır. Bir çalışana “Sınava gireceksin, başarılı olacaksın, sıranı bekleyeceksin” denilirken, başka bir çalışana aynı makamın kapısı sınavsız açılıyorsa orada adalet duygusu yara alır. Yılların emeği değersizleşir, başarıya duyulan inanç sarsılır, çalışanlar arasında eşitsizlik derinleşir.
Sınava hazırlanan memur; ailesine ayıracağı zamandan, dinlenmesinden ve bütçesinden fedakârlık etmektedir. Önüne konulan şartları yerine getirmeye çalışırken, aynı kadroya ulaşmak için başkalarına farklı yollar sunulmasını haklı olarak sorgulamaktadır. Hiçbir çalışanın emeği, kişiye göre işletilen bir atama anlayışına feda edilemez!
ÜNİVERSİTELERDE LİYAKAT SÖZDE KALAMAZ!
Bilim üreten, gençlere adalet ve sorumluluk bilinci kazandıran üniversitelerin, kendi çalışanlarına adil bir kariyer düzeni sunması gerekir. İdari personelin yükselme imkânlarının yönetimlerin tercihlerine göre daralıp genişlediği bir anlayış sürdürülemez.Üniversite idari personeli, mesleki geleceğini planlayabilmelidir. Hangi kadronun ne zaman ilan edileceğini, hangi şartlarla başvuru yapabileceğini ve başarısının nasıl değerlendirileceğini bilmelidir. Kariyer hakkı, yönetici değiştiğinde değişen uygulamalara ve kişisel takdire terk edilemez.
DENETİM BULGULARI RAPORLARDA KALMAMALI, GEREĞİ YAPILMALIDIR!
Sayıştay raporlarında yer alan tespitler karşısında ilgili kurumların sorumluluğu, sorunları giderecek somut adımlar atmaktır. Mevzuata aykırılığı tespit edilen işlemler hakkında gerekli süreçler yürütülmeli, benzer uygulamaların tekrarlanmasını önleyecek düzenlemeler yapılmalıdır.
ÜNİPERSEN olarak Yükseköğretim Kuruluna, üniversite yönetimlerine ve ilgili kamu kurumlarına tekrar sesleniyoruz; Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını düzenli olarak yapın. Boş kadroları şeffaf biçimde ilan edin. Şartları taşıyan bütün çalışanlara eşit başvuru imkânı sağlayın. Sınav şartını dolanan atama yollarını kapatın. İdari personelin emeğini ve kariyer hakkını koruyun!
Çalışanları yıllarca sınav kapısında bekletirken belirli kişilere sınavsız makam yolları açan bu adaletsizliğe sessiz kalmayacağız! Memurun emeğini ve kariyer hakkını hiçe sayan uygulamalara karşı hem hukuk önünde hem de kamuoyu nezdinde en güçlü tepkiyi göstereceğiz. Liyakati zedeleyen, fırsat eşitliğini ortadan kaldıran ve kamu kadrolarını ayrıcalık aracına dönüştüren her işlemin takipçisi olacak; hukuka aykırı atamaların iptali ve sorumlular hakkında gerekli işlemlerin yapılması için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.
ÜNİPERSEN Genel Merkezi