YÖK’E BAŞVURDUK: VEKÂLETEN YÜRÜTÜLEN KADROLAR SINAVA AÇILSIN, İDARİ PERSONELİN KARİYER YOLU GÜÇLENDİRİLSİN!
Sendikamız, üniversitelerde uzun süredir vekâleten yürütülen yönetici kadrolarının merkezi Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı kapsamında değerlendirilmesi için YÖK’e başvurdu. İhtiyaç duyulan kadrolar sınava açılmalı, yıllardır yükselmeyi bekleyen idari personelin emeği ve birikimi karşılık bulmalıdır!
Üniversitelerde idari personelin kariyer beklentilerinin sürekli ertelenmesine, fiilen ihtiyaç duyulan yönetici kadrolarının sınav dışında bırakılmasına ve vekâlet uygulamalarının kalıcı bir yönetim biçimine dönüşmesine karşı mücadelemizi sürdürüyoruz. Bu kapsamda, 5 Kasım 2026 tarihli başvurumuzla Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından, üniversitelerin merkezi sınava ilişkin kadro bildirimlerinin yeniden değerlendirilmesi için ivedilikle harekete geçilmesini istedik.
Sendikamıza ulaşan bilgiler, bazı üniversitelerde şef, şube müdürü ve benzeri yönetici görevlerinin uzun süredir vekâleten yürütülmesine rağmen ilgili kadroların merkezi sınava açılmasının planlanmadığını göstermektedir. Bazı üniversitelerin ise sınava katılım yönünde hiçbir kadro bildirimi yapmayı planlamaması, idari personelin haklı kariyer beklentileri bakımından kabul edilemez bir tablo ortaya çıkarmaktadır.
Bir görev yıllardır vekâleten yürütülüyorsa o göreve ihtiyaç vardır. Bu ihtiyaç ortadayken ilgili kadronun sınava açılmaması, sınava hazırlanan ve hakkıyla yükselmeyi bekleyen personele açıklanmalıdır!
Başvurumuzda, 31 Aralık 2026 itibarıyla sonlandırılması öngörülen vekâleten görevlendirmelerin ardından aynı görevlerin yeniden vekâlet yoluyla yürütülmesi ihtimaline özellikle dikkat çektik. Vekâleten görevlendirmeleri sona erdirmeye yönelik adımların, yeni vekâlet uygulamalarıyla etkisiz hâle getirilmemesi gerektiğini vurguladık.
Vekâlet döngüsünü yeniden başlatacak uygulamalara kapı açılmamalı; şartları uygun kadrolar merkezi sınav yoluyla asaleten doldurulmalıdır.
Cumhurbaşkanlığı tarafından yürütülen kadro planlaması ile YÖK koordinasyonundaki merkezi sınav hazırlıklarının birlikte ele alınmasını talep ettik. Boş idari kadroların kullanımına ilişkin izin süreçlerinin, sınava açılması gereken kadrolar için ilgili makamlarla koordinasyon içerisinde yürütülmesi gerektiğini belirttik. Üniversitelerin fiilî personel ihtiyaçları tespit edilmeli, gerekli izinler için süreç işletilmeli ve idari personelin yükselme imkânları genişletilmelidir.
YÖK’e ilettiğimiz başvuruda; vekâleten yürütülen ve görevde yükselme sınavına tabi olan kadroların öncelikle sınav kapsamında değerlendirilmesini, hiç kadro bildirmeyen veya sınırlı sayıda kadro bildiren üniversitelerin bildirimlerini yeniden gözden geçirmelerinin sağlanmasını istedik. Tüm devlet üniversitelerine hatırlatıcı ve yönlendirici bir yazı gönderilmesini ve gerekli kadro kullanım izinlerinin alınması için koordinasyon sağlanmasını talep ettik.
Merkezi sınavın başarısı, idari personele sunduğu gerçek yükselme imkânıyla ölçülecektir. Fiilen ihtiyaç duyulan kadroların kapsam dışında bırakıldığı, üniversiteler arasındaki fırsat farklılıklarının sürdüğü bir süreç, çalışanların beklentilerini karşılamayacaktır. YÖK’ün bu konuda yönlendirici ve koordinasyonu sağlayan rolünü etkin biçimde üstlenmesini bekliyoruz.
Sendika olarak, yıllardır emek veren, kendisini geliştiren ve sınava hazırlanarak yükselmeyi bekleyen üniversite idari personelinin hakkını savunmaya devam edeceğiz. Kadro bildirimlerinden izin süreçlerine, sınav kapsamından atamalara kadar sürecin her aşamasını kararlılıkla takip edeceğiz.