SENDİKAMIZDAN YÖK'E GYS ÇAĞRISI: SINAV TAKVİMİ BİR AN ÖNCE AÇIKLANMALI!
Sendikamız, 2026 yılı içerisinde gerçekleştirilmesi planlanan merkezi Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına ilişkin belirsizliklerin giderilmesi ve sınav takviminin ivedilikle açıklanması talebiyle Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Başkanlığına resmî başvuruda bulundu.
12 Ekim 2026 tarihli ve GM-263/2026-546 sayılı yazımızda, üniversitelerde görev yapan binlerce idari personelin sınav takvimini beklediğine dikkat çekerek, sınava ilişkin tüm ayrıntıların gecikmeksizin kamuoyuna duyurulmasını talep ettik.
Sınav takvimindeki belirsizlik sona ermeli!
YÖK Başkanlığının 31 Aralık 2025 tarihli yazısıyla, 2026 yılı içerisinde devlet üniversitelerindeki idari personele yönelik merkezi Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı yapılmasının planlandığı duyurulmuştu.
Sınav takviminin Eylül ayı sonuna kadar açıklanmasının planlandığı yönündeki bilgilendirmelere rağmen Ekim ayına gelinmesine karşın ayrıntılı duyurunun yapılmamış olması, sınava hazırlanan personelin çalışma programlarını ve kariyer planlamalarını olumsuz etkilemektedir.
ÜNİPERSEN olarak sınav takviminin yanı sıra sınav açılacak kadro unvanlarının ve sayılarının, başvuru şartlarının, sınav konu başlıklarının ve sınavın uygulanmasına ilişkin usul ve esasların makul bir süre öncesinden açıklanmasını istedik.
Yönetmelikte iki önemli düzenleme talep ettik.
Sendikamız, sınav takviminin açıklanması talebinin yanında, personelin kariyer gelişimini doğrudan ilgilendiren iki önemli konuyu da YÖK Başkanlığının gündemine taşıdı.
4/B hizmet süreleri dikkate alınmalı: Daha önce 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışırken memur kadrolarına geçirilen personelin, önceki hizmet sürelerinin görevde yükselme sınavlarına başvuru şartları bakımından değerlendirilmesini ve uygulama birliğinin sağlanmasını talep ettik.
Ayniyat saymanlarına şube müdürlüğü yolu açılmalı: Üniversitelerde ayniyat saymanı kadrosunda görev yapan personelin idari tecrübesi, görevleri ve sorumlulukları dikkate alınarak şube müdürlüğü sınavlarına başvurabilmelerine imkân sağlayacak yönetmelik değişikliklerinin değerlendirilmesini istedik.
Kariyer hakkı belirsizliğe bırakılmamalı!
Üniversite idari personelinin mesleki gelişiminin desteklenmesi, liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerinin güçlendirilmesi, görevde yükselme süreçlerinin şeffaf ve öngörülebilir şekilde yürütülmesi gerektiğine inanıyoruz.
ÜNİPERSEN olarak sınav takviminin ivedilikle açıklanması ve yönetmelik düzenlemelerine ilişkin taleplerimizin karşılanması için sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz.