SAKARYA ÜNİVERSİTESİNDE SENDİKAL DİYALOĞA KAPI KAPALI, KEYFÎ YÖNETİME KAPI AÇIK!
ÜNİPERSEN, Sakarya Üniversitesi Rektörlüğünden yaklaşık bir aydır talep edilen randevuya cevap verilmemesine ve Üniversite Temsilcimiz Erdoğan ERDOĞAN’ın merkez kampüsten yaklaşık 50 kilometre uzaktaki Hendek ilçesine görevlendirilmesine tepki gösterdi. Sendikamız, tartışmalı görevlendirmenin derhâl iptal edilmesini ve işlemin hukuki gerekçelerinin kamuoyuna açıklanmasını istedi.
Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) olarak; Sakarya Üniversitesinde görev yapan idari personelin sorunlarını, çalışanlar arasında rahatsızlığa neden olan idari uygulamaları ve çözüm önerilerimizi görüşmek amacıyla Rektör Prof. Dr. Hamza Al’dan yaklaşık bir ay önce randevu talep ettik.
Randevu talebimizi farklı kanallardan defalarca iletmemize rağmen tarafımıza olumlu veya olumsuz herhangi bir cevap verilmedi. İdari personelin temsilcilerini dinlemek yerine sessiz kalınması, sorunların çözümüne katkı sağlamadığı gibi üniversitedeki kurumsal diyalog ortamına da zarar vermektedir.
SENDİKA TEMSİLCİMİZ 50 KİLOMETRE UZAĞA GÖREVLENDİRİLDİ
ÜNİPERSEN Düzce-Sakarya Şube Başkan Yardımcımız ve Sakarya Üniversitesi Temsilcimiz Erdoğan ERDOĞAN, merkez kampüsteki görev yerinden yaklaşık 50 kilometre uzaklıkta bulunan Hendek ilçesindeki bir birime görevlendirilmiştir.
Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı tarafından tesis edilen işlemde, temsilcimizin “bilgi, birikim ve tecrübesine ihtiyaç duyulduğu” ileri sürülmüştür. Ancak bu görevlendirmenin hangi somut hizmet ihtiyacına ve objektif ölçüte dayandığı açıklanmamıştır.
Buradan açıkça ifade ediyoruz:
"Sakarya Üniversitesi kimsenin bostanı, şahsi işletmesi veya aile şirketi değildir. Burası bir kamu kurumudur. Her idari işlemin hukuki, somut, objektif ve denetlenebilir bir gerekçesi bulunmalıdır. Yöneticilik yetkisi, personel üzerinde keyfî uygulamaların aracı hâline getirilemez.
Söz konusu görevlendirme Rektörlüğün bilgisi ve onayıyla gerçekleştirilmişse işlemin hukuki dayanağı açıklanmalıdır. Rektörlüğün bilgisi dışında gerçekleştirilmişse üniversitedeki yönetim ve denetim mekanizmasının nasıl işlediği kamuoyuna izah edilmelidir."
SENDİKA HEYETİNE YETKİLİ BİR MUHATAP GÖSTERİLMEDİ
ÜNİPERSEN Genel Başkan Vekilimiz ve genel başkan yardımcılarımız, randevu talebimizi yüz yüze iletmek ve Genel Sekreter ile görüşmek amacıyla Sakarya Üniversitesine gitmiştir.
Ancak sendika yöneticilerimizin Rektörlük katına çıkmasına izin verilmemiş, görüşebilecekleri yetkili bir muhatap gösterilmemiştir. Güvenlik görevlileri üzerinden sendika heyetimiz üzerinde baskı kurulmaya çalışılması, kurumsal yönetim anlayışıyla bağdaşmamaktadır.
Üstelik sendika heyetimizin üniversitede bulunduğu saatlerde Rektörlüğün sosyal medya hesaplarından farklı kabul ve ziyaretlere ilişkin paylaşımlar yapılmaya devam edilmiştir. Üniversite yönetiminin farklı ziyaretçilere açtığı kapıyı, idari personelin sorunlarını iletmek isteyen sendika temsilcilerine kapatması kabul edilemez.
SAYIŞTAY DENETİMLERİNDEKİ GÖREVLENDİRMELER AÇIKLANMALIDIR
Sakarya Üniversitesindeki bazı görevlendirmelerin Sayıştay denetimlerinde sorgu konusu edildiği bilinmektedir.
Rektör Prof. Dr. Hamza Al’a soruyoruz:
Sayıştay denetçilerinin her yıl sorgu yazdığı belirtilen görevlendirmelerin sonlandırılması gerektiğinin anlaşılması için daha ne yapılması gerekmektedir?*
Sayıştay denetimlerinde sorgu konusu edilen görevlendirmeler, bunlara ilişkin tespitler ve üniversite yönetimi tarafından yapılan işlemler çalışanlarla ve kamuoyuyla paylaşılmalıdır.
ATAMA VE GÖREVLENDİRMELERDE ŞEFFAFLIK SAĞLANMALIDIR
Sakarya Üniversitesinde son iki yılda gerçekleştirilen personel görevlendirmelerinin, kurum dışından yapılan atamaların ve yönetici tercihlerinin hangi hizmet ihtiyacına, objektif ölçüte ve hukuki dayanağa göre yapıldığı açıklanmalıdır.
İdari personelin görevde yükselme imkânlarının daraltılması, kurum dışından yapılan görevlendirme ve atamalarla üniversitenin kendi personelinin yok sayılması; kurum aidiyetini zedelemekte ve çalışanlar arasındaki eşitsizlik algısını güçlendirmektedir.
Sakarya Üniversitesinin EFQM ödülü ve kurumsal akreditasyon geçmişi bulunmaktadır. Ancak kalite yalnızca belge ve ödüllerden ibaret değildir.
Kalite; çalışanı dinlemek, liyakati esas almak, idari işlemleri hukuka uygun yürütmek, hesap verebilir olmak ve üniversitenin bütün bileşenlerini yönetim süreçlerine dâhil etmektir.
SENDİKAL MÜCADELE KİMİ RAHATSIZ EDİYOR?
Temsilcimiz Erdoğan ERDOĞAN, asli görevlerinin yanı sıra üyelerimizin ve üniversite personelinin haklarını korumak amacıyla sendikal sorumluluklarını da yerine getirmektedir.
Bu nedenle soruyoruz:
Sendika temsilcimizin görevini yerine getirmesi ve hak mücadelesini kararlılıkla yürütmesi kimi rahatsız etmektedir?
Temsilcimizin sendikal mücadelesi Rektörü mü, üniversite yönetimini mi, yoksa uygulamalarının sorgulanmasından rahatsız olanları mı rahatsız etmektedir?
Sendikal faaliyetler Anayasa ve kanunlarla güvence altındadır. Hiçbir idari işlem, sendika temsilcisini üyelerinden uzaklaştırmak veya sendikal faaliyetlerini etkisizleştirmek amacıyla kullanılamaz.
BASIN AÇIKLAMAMIZI ENGELLEYEMEZSİNİZ!
Üniversitede gerçekleştirmek istediğimiz basın açıklamasının engellenmeye çalışılması, yaşananlara ilişkin soru işaretlerini daha da artırmıştır.
İdari personelin sorunlarını dile getirmek, üyelerimizin haklarını savunmak ve kamuoyunu bilgilendirmek sendikal sorumluluğumuzdur. Bu sorumluluğumuzu hukuk çerçevesinde yerine getirmeye devam edeceğiz.
Biz susmayacağız. Sendikal hakların kullanılmasını engellemeye yönelik hiçbir girişim karşısında geri adım atmayacağız.
TARTIŞMALI GÖREVLENDİRME DERHÂL İPTAL EDİLMELİDİR
Hukuki dayanağı, hizmet gerekleri ve yetki süreci tartışmalı olan söz konusu görevlendirme derhâl iptal edilmelidir.
Biz bugüne kadar iletişim ve çözüm yolunu tercih ettik. Bundan sonra da sorunların çözümü için kapımız açıktır. Ancak hukuka aykırı olduğunu değerlendirdiğimiz işlemlerin takipçisi olmaktan, gerekli idari ve hukuki yollara başvurmaktan ve kamuoyunu bilgilendirmekten geri adım atmayacağız.
Bizim mücadelemiz kişilerle veya makamlarla değil; *adalet, liyakat, şeffaflık, hukuka uygun yönetim ve üniversite idari personelinin hakları içindir.
ÜNİPERSEN olarak sürecin idari ve hukuki yönden sonuna kadar takipçisi olacağız.
ÜNİPERSEN GENEL MERKEZİ