Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK), Düzce Milletvekili Talih Özcan tarafından idari personelin kurumlar arası karşılıklı yer değişikliği (becayiş) uygulamasına ilişkin verilen soru önergesini cevapladı. Personel Dairesi Başkanlığı imzasıyla 13.10.2025 tarihinde Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığına gönderilen cevap yazısında, 2025 yılına ait başvuru sayıları, değerlendirme kriterleri ve uygulamanın kapsamı ayrıntılı şekilde açıklandı.

​

YÖK tarafından verilen bilgiye göre, 2025 yılı kurumlar arası idari personel yer değişikliği kapsamında toplam 9.882 başvuru alındı. Bu başvuruların 4.369’unun Sağlık Hizmetleri Sınıfında, 5.513’nün Eğitim Hizmetleri Sınıfında görev yapan personelden oluştuğu belirtildi. Açıklanan rakamlar, yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin tayin ve yer değişikliği talebinin oldukça yüksek olduğunu bir kez daha ortaya koydu.

​

Eşleştirme sürecinde belirli kriterlerin esas alındığı ifade edildi.

​

·  Başvuru şartı olarak, 657 sayılı DMK 4/A kapsamında en az iki yıl görev yapmış olma şartı arandı (aylıksız izin hariç).

·  Eşleşen personel arasında en fazla 10 yaş farkı kriteri uygulandı.

​

·  Aynı yeri tercih edenler arasında:

• Hizmet süresi fazla olana öncelik verildi.

• Hizmet süresi eşitse yaşı büyük olan personele öncelik tanındı.

​

Kapsam Dışında Bırakılanlar:

• Yönetici kadrolarında bulunanlar (Şef ve Üst kadrolar)

• Mali Hizmetler Uzmanları

• Hukuk Müşavirleri

• 657 kapsamında naklen atanma yasağı bulunanlar

• 60 yaşını dolduranlar

​

Bu durum, özellikle yükseköğretim kurumlarında önemli idari sorumluluklar üstlenen bazı kadroların tamamen sürecin dışında bırakıldığını gösterdi. Şefler, mali hizmetler uzmanları ve benzer şekilde kapsam dışında bırakılan diğer kadrolar açısından sistemin yeniden ele alınması gerekmektedir. Yer değişikliği hakkı belirli unvanlarla sınırlandırılmamalı; objektif kriterler çerçevesinde tüm idari personeli kapsayacak şekilde düzenlenmelidir. Aksi halde aynı kurum içerisinde benzer statüde görev yapan personel arasında eşitsizlik algısı güçlenmektedir.

​

Bununla birlikte eşleştirmede uygulanan “en fazla 10 yaş farkı” kriteri de uygulamada ciddi sınırlılıklar doğurmaktadır. Özellikle uzun hizmet süresine sahip personel açısından bu yaş kriteri, fiilen eşleşme imkanını daraltmakta ve sistemin etkinliğini azaltmaktadır. Hizmet süresi, unvan ve karşılıklı rıza esas alınarak yürütülmesi gereken bir süreçte katı yaş sınırlarının uygulanması, mağduriyetleri artıran bir unsur haline gelmiştir.

​

Yer değişikliği takviminin henüz netleşmediği, ancak kurumlar arası yer değişikliği sürecinin yeniden yapılmasının planlandığı açıkça belirtilmiştir. Ayrıca konuya ilişkin yapılan başvuruların YÖK tarafından incelenmeye devam ettiği bilgisi paylaşıldı.

Açıklanan veriler ve uygulama esasları birlikte değerlendirildiğinde, idari personelin kurumlar arası nakil talebinin geçici ve sınırlı uygulamalarla çözülemeyecek kadar büyük olduğu görülmektedir. Başvuru sayılarının yüksekliği, bazı hizmet sınıflarında yoğun talep oluşması ve özellikle şef ile mali hizmet uzmanı kadrolarının kapsam dışı bırakılması, sistemin daha kapsayıcı, adil ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturulması gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır.

​

Son olarak açık ve net bir şekilde ifade ediyoruz ki; geçtiğimiz yıl atılan adım, uzun süredir dile getirilen bir talebin karşılık bulması açısından önemli ve değerli bir başlangıç olmuştur. Ancak yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin yaşadığı mağduriyetlerin boyutu dikkate alındığında, artık bu sürecin bir adım daha ileri taşınması zorunludur. Bu yıl, kapsamı daraltan uygulamalar yerine daha geniş, daha adil, daha kapsayıcı ve daha fazla personelin aile birliği, sosyal denge ve çalışma huzurunu gözeten kalıcı bir model hayata geçirilmelidir.

​

Belirli unvanların sistem dışında bırakıldığı, eşleşmeye dayalı sınırlı bir çerçeveyle yürütülen uygulamalar yeterli değildir. Beklentimiz; hiçbir kadronun peşinen dışlanmadığı, objektif ve sürdürülebilir bir yer değişikliği mekanizmasının oluşturulmasıdır.

Bu sürecin takipçisi olmaya, hakkaniyet temelinde çözüm üretilmesi için kararlı duruşumuzu sürdürmeye devam edeceğiz. Tüm idari personeli, haklarının güçlendirilmesi ve daha adil bir sistemin kurulması için verdiğimiz bu ortak mücadelede sendikamız çatısı altında birlikte hareket etmeye davet ediyoruz. Çünkü birlikte daha güçlü, birlikte daha etkiliyiz.

​

​