BECAYİŞTE YAŞANAN MAĞDURİYETLERİN GİDERİLMESİ İÇİN YÖK’E BAŞVURDUK
Yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin yıllardır beklediği karşılıklı naklen atanma sürecinin her aşamasını yakından takip ediyoruz. Başvuruların alınmasından eşleştirme sonuçlarının açıklanmasına kadar geçen süreçte taleplerinizi ve karşılaştığınız sorunları ilgili kurumlara ilettik. Eşleşme sonrasında ortaya çıkan mağduriyetler için de tekrar Yükseköğretim Kuruluna resmî başvuruda bulunduk.
Sendikamıza ulaşan başvurular, eşleşmenin yapılmış olmasının her personel için atamayla sonuçlanmadığını gösteriyor. Eşleşen taraflardan birinin atanmaktan vazgeçmesi, ilgili üniversitelerce muvafakat verilmemesi veya işlemin farklı nedenlerle tamamlanamaması sebebiyle nakil bekleyen personel yeniden belirsizlikle karşı karşıya kalıyor. Özellikle karşı tarafın vazgeçmesi nedeniyle, kendi kusuru bulunmadığı hâlde ataması gerçekleşmeyen arkadaşlarımızın süreç dışında bırakılması kabul edilemez.
YÖK’e gönderdiğimiz yazıda, ataması sonuçlanmayan personelin mevcut başvuru ve tercihleri esas alınarak yeniden eşleştirmeye dâhil edilmesini talep ettik. Ayrıca bu personel ile ilk aşamada eşleşme sağlanamayan başvuru sahiplerini kapsayan yeni bir eşleştirmenin ivedilikle yapılması gerektiğini bildirdik.
Başvurumuzda, şef kadrosunda görev yapan personelin de karşılıklı naklen atanma kapsamına alınması talebimize ayrıca yer verdik. Şef kadrosundaki arkadaşlarımızın yer değişikliği ihtiyaçlarının değerlendirilmesini ve bu imkândan yararlanabilmeleri için gerekli adımların atılmasını istedik.
Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan arkadaşlarımızın eşleşme sorunu da göz ardı edilemez. Unvan, kadro ve eğitim alanı farklılıkları nedeniyle tercih ettikleri yerlere eşleşemeyen personelin durumu ayrıca değerlendirilmelidir. Teknik personelin yer değişikliği ihtiyacına karşılık verecek, görevlerin gerektirdiği nitelikleri gözeten uygulanabilir eşleştirme seçenekleri oluşturulmasını ve eşleşemeyenlerin yeniden yapılacak değerlendirmeye dâhil edilmesini talep ediyoruz.
Karşılıklı naklen atanma sürecinin yalnızca eşleştirme listelerinin yayımlanmasıyla tamamlanmadığının farkındayız. Asıl önemli olan, başvuruların atamayla sonuçlanabilmesi ve çeşitli nedenlerle sonuçlanmayan işlemler için personele yeniden değerlendirme imkânı tanınmasıdır.
Becayiş, üniversite idari personelinin tayin ve nakil sorununa kalıcı çözüm değildir. Bir kamu görevlisinin ailesine kavuşması, sağlık koşullarına uygun bir yerde yaşaması ya da hayatını yeniden kurması, karşılıklı yer değiştirebileceği birini bulmasına ve eşleşmenin son aşamaya kadar bozulmamasına bağlı bırakılamaz.
Üniversite idari personeli için objektif ölçütlere ve hizmet puanına dayalı bir tayin ve nakil yönetmeliği çıkarılmalıdır. Bugün eşleşmesi sonuçlanmayan, hiç eşleşemeyen veya mevcut koşullar nedeniyle sürece dâhil olamayan arkadaşlarımız için verdiğimiz mücadele, bu kalıcı talebimizin bir parçasıdır.
Bu hak, idari personelin ortak sesi ve kararlı mücadelesiyle kazanılacaktır. Sesimiz büyüdükçe talebimiz daha güçlü duyulacak. ÜNİPERSEN olarak hiçbir arkadaşımızı tayin belirsizliğiyle baş başa bırakmayacak, puana dayalı tayin ve nakil hakkı güvence altına alınana kadar mücadelemizi sürdüreceğiz.