İzmir Ziyaretimizin İlk Gününde Üç Üniversitedeydik
Sendikamızın İzmir ziyaretlerinin ilk gününde, İzmir Katip Çelebi Üniversitesi’nde düzenlenen kahvaltı etkinliğiyle güne başladık. Kahvaltı sırasında üyelerimizle bir araya gelerek üniversitedeki çalışma koşullarını, güncel talepleri ve çözüm önerilerini değerlendirdik.
Üyelerimizden gelen talepler doğrultusunda, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği (GYS-UDS) sınavlarının açılması ve personel servis hizmetinin başlatılması konularının üniversite gündemine alınması talep edildi. Bu taleplerin, idari personelin hem kariyer gelişimi hem de çalışma koşullarının iyileştirilmesi açısından büyük önem taşıdığı vurgulandı. Bunun için mücadele başlatılmasına karar verildi.
Günün devamında Bakırçay Üniversitesi ve İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü ziyaret edilerek üyelerimizle, çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelindi. Ziyaretlerde, üniversitelerde görev yapan idari personelin beklentileri, kurumlarda yaşanan güncel konular ve sendikamızın yürüttüğü çalışmalar hakkında karşılıklı bilgi paylaşımı yapıldı.
ÜNİPERSEN olarak, üniversitelerde görev yapan idari personelin sesi olmaya, her kampüste güçlü bir iletişim ağı kurmaya ve çözüm odaklı sendikal anlayışımızı sahada kararlılıkla sürdürmeye devam ediyoruz.
Genel Merkez olarak bu konuların sonuna kadar takipçisi olacağız.
DOKUZ EYLÜL VE EGE ÜNİVERSİTESİNE ZİYARET GERÇEKLEŞTİRDİK
Yönetim Kurulu olarak İzmir ziyaret programımızın son 2 gününde Dokuz Eylül Üniversitesi ve Ege Üniversitesi’nde görev yapan çalışma arkadaşlarımızla bir araya geldik.
Ziyaretlerde, idari personelin yıllardır çözüm bekleyen sorunları, çalışma koşullarındaki adaletsizlikler ve sosyal haklardaki eşitsizlikler doğrudan sahada değerlendirildi.
Görüşmelerde üç temel başlık öne çıkmıştır:
1. Ege Üniversitesi’nde 26.000 TL’yi Aşan Kreş Ücreti: Kamu Çalışanı İçin Ulaşılamaz Bir Rakam
Ege Üniversitesi’nde aylık 26.000 TL’ye ulaşan kreş ücreti, kamu çalışanı bir ailenin gelirinin çok üzerindedir. Bu durum, personelin kendi kurumunun sunduğu sosyal hizmetlerden yararlanamamasına neden olmakta ve sosyal devlet anlayışıyla taban tabana zıttır. Kreş hizmeti, bir ticari faaliyet değil, çalışan hakkıdır. Kamu üniversiteleri, personeline sosyal destek sağlamakla yükümlüdür.
ÜNİPERSEN olarak talebimiz nettir:
Kreş ücretleri makul seviyeye çekilmeli,
Üniversite çalışanlarına öncelik tanınmalıdır.
2. Dokuz Eylül Üniversitesi’nde Kreş Hizmetinin Hiç Olmaması:
Büyük Bir Eksikliktir
Dokuz Eylül Üniversitesi gibi köklü bir devlet üniversitesinde personel için kreş hizmetinin hiç bulunmaması, kabul edilemez bir eksikliktir.
Üniversite bünyesinde görev yapan yüzlerce çalışanın çocuk bakım ihtiyacı tamamen göz ardı edilmekte, bu durum özellikle kadın çalışanlar açısından ciddi mağduriyetlere yol açmaktadır.
Kreş hizmeti yalnızca bir sosyal kolaylık değil, çalışma hayatına katılımın önündeki engelleri kaldıran temel bir destektir.
ÜNİPERSEN olarak bu konuda gerekli adımların atılması, kreş açılması ve çalışanların bu hizmetten öncelikli olarak yararlanması için girişimlerde bulunacağız.
3. İzmir Üniversitelerinde Ege, Dokuz Eylül ve İzmir Katip Çelebi Üniversitelerinde Servis Hizmetinin Olmaması: Çalışanlar Ulaşımda Yalnız Bırakılmıştır
İzmir gibi büyük ve ulaşımı zor bir şehirde, üniversitelerde görev yapan idari personel için servis hizmetinin bulunmaması kabul edilemez bir eksikliktir. Personel her gün kendi imkânlarıyla ulaşım sağlamakta, bu da hem ekonomik hem de fiziksel açıdan ciddi bir yük oluşturmaktadır. Diğer kamu üniversitelerinde örnek uygulamalar mevcuttur:
• Yetkili Sendika olduğumuz ODTÜ, personeline düzenli servis hizmeti sunmaktadır.
• Gazi Üniversitesi personeline ulaşım kartı, toplu taşıma desteği sağlanmaktadır.
Bu örnekler, İzmir’deki üniversitelerde servis hizmetinin olmamasının bir imkânsızlık değil, bir tercih sorunu olduğunu göstermektedir.
ÜNİPERSEN olarak bu uygulamanın değişmesi için sürecin takipçisi olarak yeni bir mücadele başlatacağız.
4. GYS ve UDS Sınavlarının Açılmaması: Kariyer Hakkı Engelleniyor
Üniversitelerde yıllardır Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği (GYS-UDS) sınavlarının açılmaması, idari personelin kariyer gelişim hakkını fiilen ortadan kaldırmaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Kariyer ve Liyakat İlkeleri” gereği, her memurun sınıfı içinde yükselme hakkı vardır. Ancak birçok üniversite bu yükümlülüğünü yıllardır yerine getirmemektedir.
Bu durum, hem çalışan motivasyonunu düşürmekte hem de kurumsal verimliliği olumsuz etkilemektedir.
ÜNİPERSEN olarak açıkça ifade ediyoruz:
Her üniversitede GYS ve UDS sınavları düzenli aralıklarla açılmalıdır.
Liyakat esaslı kariyer sistemi, üniversite yönetimlerinin inisiyatifine bırakılmamalıdır.
Üniversiteler aynı mevzuata tabi kamu kurumlarıdır; ancak uygulamalarda büyük eşitsizlikler vardır. Bir kurum kreş ücretini erişilemez seviyelere çıkarırken, diğeri ücretsiz servis sunabiliyorsa; bir üniversite personeline kariyer yolu açarken diğeri yıllarca sınav açmıyorsa, bu durum adalet ve eşitlik ilkeleriyle bağdaşmaz. ÜNİPERSEN olarak bu tabloyu değiştirmekte kararlıyız. İdari personelin sesi her kampüste duyulana, eşit haklar sağlanana kadar mücadelemiz sürecek.
ÜNİPERSEN varsa, çözüm vardır.