SENDİKAMIZDAN YÖK’E GYS–UDS İÇİN KAPSAMLI TALEP: 2026 YILINDA MERKEZİ SINAV YAPILMALIDIR

​

Sendikamız, Merkezi Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavının 2026 yılında açılması talebiyle Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına resmi yazı ile başvuruda bulundu. Sınav sürecinin üniversitelerin inisiyatifine bırakılmaması gerektiğini tekrar vurguluyoruz, sınav taleplerinin YÖK tarafından üniversitelerden merkezi olarak toplanması ve kendi sınavını yapmayan üniversitelerin boş kadrolarını YÖK’e bildirmesinin sağlanması gerekmektedir. Bu süreci yakından takip edeceğimizi tekrar kamuoyuyla paylaşıyoruz.

​

En son merkezi GYS ve UDS 10 Kasım 2024 tarihinde 74 üniversitenin katılımıyla merkezi olarak gerçekleştirilmiştir. Mevzuat, bu sınavların YÖK tarafından ÖSYM veya Anadolu Üniversitesi aracılığıyla merkezi olarak yapılmasına açıkça imkân tanımaktadır. Bu nedenle sınavların iki yılda bir merkezi olarak yapılmasının sağlanması önem arz etmektedir.

​

GYS ve UDS’ye İlişkin Temel Taleplerimiz;

• Mevcut mevzuatta yer alan “Kurumlar yazılı sınavın merkezi olarak yaptırılması için talepte bulunabilir” ifadesinin uygulamada keyfi sonuçlar doğurduğu belirtilerek, bu düzenlemenin “talepte bulunur” şeklinde değiştirilmesi gerekmektedir. Böylece merkezi sınav uygulamasının keyfi değil, kural hâline getirilmesi gerekmektedir.

​

• Üniversitelere tahsis edilen kadro sayısı ve kadro çeşitliliğinin yetersiz durumdadır, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun kariyer ve liyakat ilkeleri doğrultusunda, diğer kamu kurumlarında olduğu gibi uzmanlık kadrolarının üniversitelere de tahsis edilmeli. Bakanlıklarda hâlihazırda 54 farklı unvanda uzman kadrosu bulunduğunu dile getirdik.

​

• Şef üstü kadrolara (Şube Müdürü, Fakülte Sekreteri, Daire Başkanı vb.) sınav yapılmaksızın, farklı yöntemlerle yapılan atamalar kabul edilemez, bu kadrolar için de şeffaf, adil ve sınava dayalı bir sistem zorunluluktur.

​

• Sınav süreçlerinin hak ve adalet ilkeleri çerçevesinde yürütülmesinin sendikamız açısından hayati önemdedir, Mülakatların kaldırılması, Sözlü sınavın etkisinin en fazla 5 puanla sınırlandırılması gerekmektedir.

​

• Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde yer alan “alt görevlerde toplam en az üç yıl hizmet” şartına ilişkin olarak. bu düzenlemenin daha önce Danıştay kararıyla yürütmesinin durdurulduğu, ancak 2017 yılında yeniden yürürlüğe konulmuştur. Söz konusu düzenleme genç, nitelikli personelin motivasyonunu düşürmektedir. Bu nedenle alt görevlerde asgari hizmet süresi şartının tamamen kaldırılmasını, bunun mümkün olmaması hâlinde ise en fazla 6 ay olarak yeniden düzenlenmesini talep ettik.

​

Üniversite idari personelinin kariyer, liyakat ve adalet beklentisini tekrar dile getirdik. Bu beklentinin karşılanması için ertelemeye, oyalamaya ve keyfi uygulamalara artık izin vermeyeceğiz. ÜNİPERSEN olarak; haklı taleplerimizin takipçisi olmaya, kariyer ve liyakat mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyururuz.