top of page

MAAŞ PROMOSYONLARINDA HAKKANİYET ÇAĞRISI: ADALETSİZ ANLAŞMALAR SON BULMALI

ÜNİPERSEN olarak maaş promosyonlarında çalışanları mağdur eden adaletsiz uygulamalara karşı güçlü mücadelemiz devam ediyor. Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nde yürütülen hukuki süreçte, üniversite yönetiminin mevzuata aykırı şekilde, birinci protokolü sonlandırmadan ikinci bir protokol imzaladığı tespit edilmiştir. Beş yıllık üst sınırı aşan bu anlaşma, ülkemizde ki enflasyon ortamında kamu yararına ve personel menfaatine açıkça aykırıdır.

Sendikamız, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nde banka sözleşmesini dava yoluyla temin etmiş ve bu protokolü Sayıştay’a şikayet ederek sürecin takipçisi olmaktadır. Ayrıca maaş protokolünün iptali için de hukuki süreç başlatmıştır. Üniversite yönetimlerine çağrımız; üniversite yönetimleri bankaların yanında değil, Çalışanlarının yanında yer almalıdır.

Son günlerde üniversitelerde yapılan promosyon anlaşmaları, güncelleme gerekliliğini ortaya koymaktadır.

  • Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi: 3 yıllık 82.550 TL

  • Muş Alparslan Üniversitesi: 3 yıllık 81.500 TL

  • Manisa Celal Bayar Üniversitesi: 3 yıllık 75.100 TL

Yukarıda ki anlaşmalar yapılırken üzerinden henüz 1 yıl geçmiş olan; ODTÜ: 3 yıllık 25.200 TL, Hacettepe Üniversitesi: 4 yıllık 42.200 TL, Kırklareli Üniversitesi: 29.100 TL gibi anlaşmaları kabul etmek mümkün değildir. ODTÜ, Hacettepe vb üniversitelerde çalışan çalışma arkadaşlarımız bu tutarlara mahkum edilirken, ODTÜ İş Bankası Şubesinin, Halk Bankası Hacettepe Şubesinin haksız kazancına itiraz etmek en doğal hakkımızdır.    

Yukarıda ki tablo, maaş promosyonlarının adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. Uzun vadeli ve düşük tutarlı maaş promosyon anlaşmaları, çalışanların ekonomik kayıplarını artırmaktadır.

ÜNİPERSEN’nin Talepleri: Adaletin Tesisi İçin Somut Adımlar Atılmalıdır

1.60.000 TL’nin altında kalan tüm promosyon anlaşmalarının iptal edilmesi ve yeniden güncelleme veya ihale sürecine geçilmesi.

2.Anlaşma sürelerinin 3 yıl ile sınırlandırılması.

3.Anlaşmalara, her yıl enflasyon oranında artış yapılmasını sağlayan maddelerin eklenmesi.

Bu talepler, kamu idarelerine ek mali yük getirmeksizin çalışanların haklarını koruma altına almayı hedeflemektedir. Ancak, bazı bankaların ve üniversite yönetimlerinin bu taleplere direnç gösterdiği görülmektedir. Hakkımız Olanı Alana Kadar Mücadeleye Devam edeceğiz.

ÜNİPERSEN, daha önce birçok üniversitede adaletsiz promosyon anlaşmalarının iptali için öncü olmuştur. Bugün ise maaş promosyonu düzenlemelerinin iyileştirilmesi adına yeni bir mücadele başlatılmıştır. Hukuki ve idari tüm yollar aktif olarak kullanılmaktadır.

Üniversite çalışanlarının haklarını savunmak ve bankaların rant politikalarına karşı durmak için tüm gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz. ÜNİPERSEN olarak, üyelerimizi enflasyon ve bankaların rant kavgasına teslim etmeyeceğiz.

bottom of page